北京林业大学青年骨干教师国内访问学者项目-北京林业大学人事处.DOCVIP

北 京 林 业 大 学 青年骨干教师国内访问学者项目实施办法 为加强我校师资队伍建设，加大教师培养力度，同时进一步促进高校之间的学术交流，促进我校教师获取学科前沿知识，提升教师的教学、科研水平，培养和造就一批创新能力强、发展潜力大的学术骨干，特制定本办法。 一、选派计划 学校根据学科建设、师资队伍建设以及教学科研工作的需要，每年择优选派中青年教师到国内重点高等学校、知名科研院所的重点科研基地、重点学科、优势专业做访问学者，参与教学研究和科学研究，跟踪学术前沿,为期不超过一年。 二、选派条件 1、热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和教师职业道德。 2、具有良好的专业素质和教学科研能力。 3、在我校教学科研第一线工作3年以上。 4、原则上应具有副高级以上专业技术职务或博士学位。 5、年龄原则上不超过45岁。 三、选派原则、范围 按照“保证重点，兼顾一般”的选派原则，重点选派以下单位教师：国家和省部级重点学科、重点实验室等平台基地。 接收学校的学科和导师要求： ①“985”、“211”工程学校中国家重点学科、国家省部级重点实验室及研究基地、教育部人文社会科学重点研究基地；②指导教师应具有指导博士生的能力、在本专业学科领域有较大学术影响力；③申请人和导师协商制定的研究计划应经过在院系审核通过。 四、选派程序 每年六月份左右，根据国家教育部下发的《全国教师进修培训工作目录指南》，组织教师积极申报教育部“青年骨干教师国内访问学者”。申请人填写《青年骨干教师国内访问学者申报表》，由院（部）汇总后报学校人事处，人事处审核汇总后报教育部审批。 对于没有获教育部批准的访问学者，可参加申报我校 “青年骨干教师国内访问学者项目”，经学校人才工作小组遴选批准后可直接向拟接收高校申请。 五、资助方式 对于列入教育部“青年骨干教师国内访问学者”计划的教师，国家资助额度以外的培养费由学校承担。对于列入学校计划的、学校承担全部或部分培养费。 六、工资待遇 研修期一般为一年。正常研修期内，国家基本工资和绩效工资中的岗位津贴照常发放。所在单位可按完成教学科研等任务的情况发放绩效工资中的任务津贴和业绩津贴。 七、管理考核 国内访问学者除制订具体研究计划外，研修前还需与学校签订《访问学者研修目标和任务书》。本人如果不认真履行研修计划或由于个人原因中断访问学习的、或研修期满根据《访问学者研修目标和任务书》考核不合格，所有培养费用由本人承担，学校将在今后个人工资中扣除资助的培养费和研修期间所发放的绩效工资。 八、附则 本办法由人事处负责解释。 北京林业大学人事处 二○○八十一月十四日 北京林业大学青年骨干教师国内访问学者项目申请表 单位名称： 申请年度： 个人信息 姓名 性别 出生年月 进校时间 学历 学位 学科专业名称 学科性质 国( ) 省( ) 博( ) 硕( ) 专业技术岗位 取得时间 电话(手机) 申请访问学校信息 访问学校及学科、专业 申请学校性质 985( ) 211( ) 其他( ) 学科专业性质 我校是否开设此学科专业 进修方向是否与目前从事方向一致 指导教师姓名 专业技术职务 是否院士 访问时间： 年 月 日到 年 月 日 学 习 工 作 简 历 起 止 年 月 学习、工作单位（任何职）本科以上 近三年从事教学工作情况 主讲课程名称： 指导本科生人数： 指导研究生人数： 近三年从事科研工作情况 主持省部级以上项目 项，参加项目 项，主持经费合计 万元 目前主要研究方向： 第一作者或责任作者发表论文情况： 核心期刊 篇，SCI 篇，SSCI 篇， EI 篇， ISTP 篇。 专利和获奖情况： 一、研修目的 二、拟访问研修学校的学科、专业和指导教师简介 三、内容和计划 四、预期研究成果 五、其它需要说明的事项 六、研修人承诺 我保证上述填报内容的真实性。我将切实保证研修时间，按计划认真开展研究工作并取得预期研修成果，按《北京林业大学大学青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》接受研修成果检查和报送有关材料。 并承诺研修后为学校继续服务5年，否则退还全部研修费用。 申请人签名： 年 月 日 七、基层单位意见 基层单位推荐人选排名： 签字： 盖章 年 月 日 八、学校意见