公司员工绩效考核条例.docVIP

特钢公司员工绩效考核条例 根据总公司对各分公司实行绩效工资考核的指导原则以及依据公司行政下发的?全公司工资架构?，为更好的激发全体员工生产工作的积极性，实现优质、高产、低耗的生产经营目标，制定特钢公司内部员工绩效考核条例。 本条例包含以下内容。 特钢公司员工定岗定编及岗位工资表 工艺执行情况及质量事故考核规定 生产成本考核规定 生产及劳动纪律考核规定。 特钢公司员工定岗定编及基本岗位工资表 管理人员表1 岗位 定员 标准工资（元） 主要岗位职责 生产科 生产调度 1 5000 内部生产计划安排，生产组织，能源介质生产物资计划管理，公司内部协调。产品入库管理。 核算员 1 3000 生产原辅材料统计台帐，产成品在制品统计台帐，成本核算，工资人事管理。 材料员 1 4000 原辅材料计划，原辅材料进场联络组织，材料价格信息跟踪。发货组织。协助生产调度工作。 技术科 工艺员 1 5000 新品开发、工艺制定、工艺执行情况考核 员工技术培训。 质量员 1 5000 产品质量检查验收，成品质量台帐。体系标准认证管理，质量异议的处理。 设备科 电气工程师 1 5000 负责全厂设备的电气部分的维护保养、巡点检等管理工作。备品备件计划。 机械工程师 1 5000 负责全厂设备的机械部分的维护保养、巡点检等管理工作。备品备件计划。 合计 7 32000 生产人员表2 岗位 定员 标准工资（元） 主要岗位职责 冶炼车间 冶炼车间管理岗位定员 主任 1 5000 全面负责本工序的生产组织管理工作，根据生产计划提交原辅材料的使用计划，按公司要求对车间的产量、质量、成本、人身设备安全、人员考核落实负全责。 电炉副主任 1 5000 分管电炉生产工作，协助主任完成本车间的生产工作。负责本工序人员操作技能培训提高。 精炼副主任 1 5000 分管精炼炉生产工作，协助主任完成本车间的生产工作。负责本工序人员操作技能培训提高。 单班电炉定员 电炉炉长 1 4500 全面负责电炉冶炼工作，对本班组产量、质量、成本、人身设备安全指标、文明生产负全责。 电炉副炉长 1 4000 协助炉长做好本班组的工作。 电炉操作工 4 3500元/人共计14000元 无条件服从炉长安排的工作分工，对个人的人身安全负责。 单班精炼炉定员 精炼炉炉长 1 4500 全面负责精炼炉冶炼工作，对本班组产量、质量、成本、人身设备安全指标、文明生产负全责。 精炼炉副炉长 1 4000 协助炉长做好本班组的工作。 精炼炉操作工 2 3500元/人共计10500元 无条件服从炉长安排的工作分工，对个人的人身安全负责。 冶炼车间合计 12 57500 浇注车间 管理岗位定员 主任 1 5000 全面负责本工序的生产组织管理工作，根据生产计划提交原辅材料的使用计划，按公司要求对车间的产量、质量、成本、人身设备安全、人员考核落实负全责。 副主任 1 5000 协助主任做好本车间的各项管理工作。 单班生产定员 组长 1 4500 全面负责浇注生产工作，对本班组产量、质量、成本、人身设备安全指标、文明生产负全责。 副组长 1 4000 协助组长完成本班各项生产工作。 大包工 2 3500元/人共计7000元 无条件服从炉长安排的工作分工，对个人的人身安全负责。 平板钢模精整工 4 3500元/人共计14000元 无条件服从炉长安排的工作分工，对个人的人身安全负责。 浇注车间合计 10 39500 行车车间 管理岗位 主任 1 5000 带领管理本工序人员完成生产任务，完成对行车的清洁维护保养工作，对行车安全可靠运行负全者，做好设备的运行台帐。 副主任 1 5000 协助主任完成本车间工作。 单班生产定员 75吨以上行车工 4 4000元/人共计16000元 无条件服从车间安排各项生产任务。 75吨以下行车工 2 3000元/人共计6000元 无条件服从车间安排各项生产任务 行车车间合计 8 32000 维修车间 管理岗位 主任 1 5000 负责全厂设备日常维护保养巡点检检修抢修确保设备可开动率达到生产需要。负责全厂主要设备的运行台帐建立完善。管理考核所属生产人员。对全厂设备安全运行负责。 副主任 1 5000 协助主任做好车间生产任务。 单班生产人员 值班电工 1 4000 负责设备突发故障的抢修，按规定做好设备运行巡点检，并填写运行记录。 值班钳工 1 4000 负责设备突发故障的抢修，按规定做好设备运行巡点检，并填写运行记录。 除尘水泵工 2 2000元/人共计4000元 完成本岗位的工作内容。 维修常日