[管理学]企业人力资源管理师考前串讲三级文档.ppt

基本概念（第二单元）： 确定最低工资的影响因素 P216页 [Y] 最长工作时间的内容 P216页 [Y] 单项工资管理制度制定的基本程序 P217页 常用工资管理制度制定的基本程序 P217页 相关理解 支付高于劳动者正常工作时间工资的标准 P216页 工资奖金调整方案的设计方法 P218-219页 相关理解 工资奖金调整的方式 P218页 基本概念（第三单元）： 第二节 工作岗位评价 基本概念（第一单元）： 工作岗位评价的基本理论 （工作岗位评价的概念、特点；工作岗位评价的原则；工作岗位评价的基本功能） P222-223页 工作岗位评价的主要步骤 P224页 工作岗位评价的信息来源 P223页[Y] 工作岗位评价与薪酬等级的关系 P224页 [Y] 工作岗位评价要素和指标的内涵 P225页 相关理解 工作岗位评价要素的分类 P225-226页 工作岗位评价指标的特点和构成 P226-227页 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 P228页 基本概念（第二单元）： 基本概念（第二单元）： 权重系数的基本理论 P228-229页[Z] 测评误差的分类 P229-230页 [Z] 工作岗位评价指标的分级标准 P230-236页 [Y] 工作岗位评价指标的计分标准制定 P237-239页 [Y] 评价指标权重标准的制定 P239-240页 [Y] 工作岗位评价结果误差的调整 P241页 [Y] 岗位测评信度和效度检查 P241页[Y] 相关理解 工作岗位评价的主要方法 P242页 排列法 P243-246页 分类法 P246-247页 因素比较法 P247-248页 评分法 P248-251页 能看懂、会计算！ 基本概念（第三单元）： 第三节 人工成本核算 基本概念： 人工成本的概念及其构成（人工成本概念；工业企业人工成本的构成；一般企业普遍的人工成本内容）P252-254页 确定合理人工成本因考虑的因素 P254-256页 [Y] 人工成本核算的意义 P256页 [Y] 人工成本核算程序 P256-257页 [Y] 合理确定人工成本的方法 P258-261页 [Y] 人工成本的构成（七大组成部分） 核算人工成本的基本指标 相关理解 第四节 员工福利管理 基本概念（第一单元）： 福利的本质 P262页 [Y] 福利管理的主要内容 P262页 [Y] 福利总额预算计划的制定程序和内容 P263页 [Y] 基本概念（第二单元）： 社会保障的基本概念 P263页 [Y] 社会保障的构成 P264页 [Y] 各类保险金的计算（社保五险的计算） 住房公积金的计算 P265-266页 [Y] 社会保险(五险)应缴比例 序号 险种 单位应缴比例 个人应缴比例 合计 备注 1 养老保险 20% 8% 28% 　 2 医疗保险 9% 2% 11% 　 3 失业保险 2% 1% 3% 　 4 工伤保险 0.5%-1.6% 不缴费 0.5%-1.6% 本公司1% 5 生育保险 0.9% 不缴费 0.9% 　 累计 32.9% 11% 43.9% 　 历年计算题、案例分析题、方案设计题 ： 2003年5月关于福利总额预算的计算题 10分 2003年8月关于薪酬制度设计方面的方案设计题 25分 2003年11月关于薪酬调查、确定人员工资水平方面的计算题 22分 2004年6月关于薪酬制度调整方面的综合题 20分 2004年11月关于住房公积金计算办法的计算题 20分 2005年5月关于公司奖金（调整方案设计）分配办法的方案设计题 20分 2005年11月关于制定合理薪酬管理制度的案例分析题 36分 2006年5月关于薪酬调查过程中应收集哪些信息（影响因素信息）的综合题 40分 2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分 特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度,如何设计奖金分配方案等问题 第六章 劳动关系管理 2008年助理人力资源管理师考试教材新旧标准对照：（三级） 变化情况 新标准 旧标准 调整 （六）劳动安全卫生管理 （五）职业安全卫生管理 新增 （五）工作时间与最低工资标准 调整 （四）企业民主管理制度 （四）员工沟通 新增 （三）用人单位内部劳动规则 调整 （二）集体合同制度 （三）集体合同的协商和履行 新增 （一）劳动关系的调整方式 删除 （二）劳动合同管理 删除 （一）拟定企业劳动关系管理制度 六、劳动关系管理 [基本内容] 劳动关系的含义，劳动法律关系的含义和特征； 我国劳动关系的转变，劳动关系的调整方式； 集