人力资源部-人员盘点分析报告(2013.01.18)教案.pptVIP

人员盘点分析报告 人力资源部 盘点目录 一、盘点目的 二、信息盘点及相关分析和策略 （一）人员基本信息 （二）人员结构信息 （三）工作饱和度信息 （四）入离职等信息 （五）重点信息横向对照 一、盘点目的 展现公司人力存量及结构 ； 便于公司领导及各部门领导对目前公司人力现状进行总体把握； 结合公司发展需要，发现公司存在的问题，并提供决策建议。 （一）人员基本信息 1、性别 （一）人员基本信息 2、学历 （一）人员基本信息 3、年龄 年龄 公司员工的平均年龄为28.74岁，主要集中在25岁-30岁（含）年龄段，占44%，符合我司研发型企业所需的创新这一特点。 但是，25岁（含）以下人员占比稍大，达到27%。也就是说，毕业三年以内的人员数量相对来说稍多。2013年适当降低毕业三年以内专业人员的招聘，使之能控制在20%以内。 （一）人员基本信息 4、司龄 司龄 我司全体员工的平均司龄为2.13年； 司龄在2年（含）以内的员工占比过重，达到65%。说明员工的企业忠诚度偏低。 在后续的工作中，公司应加强落实政府提供的人才引进政策，公司及部门应该加强对员工的关注（如日常工作状态、身体状况、生活习惯等），进而提升员工的归属感，提升企业凝聚力。 （一）人员基本信息 5、工龄 工龄 工龄在6年以上的专家级员工员工占比不高。 在后续工作中，加强专家级重点岗位员工招聘；加大2年-6年这一阶段熟练型员工的培养力度，提升企业造血功能。 （二）人员结构信息 1、管理干部与员工比例 管理干部与员工比例 管理干部占比稍高，达到18%，干部与员工比例为1:4.5。 后续应该落实干部任用办法，制定干部培养方案及考核方案，形成能上能下的干部竞聘上岗制度。 人员结构信息 2、职能、研发、市场、高管比例 职能、研发、市场、高管比例 IT业界的标杆企业，华为的部门结构呈哑铃型，研发：职能：市场=40%：20%：40%。而我司的结构则为研发：职能：市场=78%：8%：14%。 即便我司尚属初创期，但是市场人员占比仍然偏低。 后续应该加强市场人员招聘；鼓励研发体系员工转去市场体系。 （三）工作饱和度信息 全年加班时数 （四）入离职汇总 1、离职情况 离职情况 全年离职136人，离职率为33.1%。其中公司主动优化的人员比例为4.14%，员工主动离职率为28.98%。离职率远高于行业正常标准10%。离职原因排前三的为全面报酬、工作本身及工作环境。 后续应该持续健全薪酬体系，使得公司整体薪酬水平保持与外界的动态一致；加强绩效浮动、员工行为积分等激励制度的推广宣传和应用；提升员工工作满意度。 加强加强专业技能培训，提升员工专业技能水平，保持工作热情和积极性 。 （五）重点信息横向对照 入离职情况、司龄、工龄、层次、加班数 一级部门 现有人数 入职人数 离职人数 司龄 工龄 人员层次 加班（小时） 初级 中级 高级 无效 人数 占比 人数 占比 人数 占比 人数 占比 总计 人均 A部门 65 21 16 2.14 5.01 13 20.0% 28 43.1% 19 29.2% 5 7.7% 3332.7 51.3 B部门 41 10 12 2.10 6.04 6 14.6% 13 31.7% 21 51.2% 1 2.4% 7717.9 188.2 合计 谢谢！