员工行为规范与公司纪律.ppt精品.pptVIP

第三条 员工有下列情形之一者，公司给予告诫。 上班时间不佩戴工作证，不按规定穿制服。 没有按时上交培训作业或部门作业。 下班后没有关闭工作场所门窗、照明灯，没有切断电器电源。 上班时间吃东西或把东西带到工作现场。 上班时间干与工作无关的事情，看与工作无关的书刊。 上班时间衣冠不整、不注意仪表。 首次违反《五要五不要》员工日常行为准则。 工作岗位5S检查被挂红牌警示。 员工因个人过失造成公司财物的损坏。 员工在接待客户、接听电话时没有使用礼貌用语。 第四条 员工有下列情形之一者，公司给予通报批评。 受告诫仍没有改进，再犯同样错误或当年被告诫三次以上。 2、用公司电话联系私人事务。 3、在工作时间内干私活。 4、在工作场所与同事或客户发生争吵。 5、有关责任人未能及时处理客户投诉而造成投诉升级。 6、无正当理由，不服从工作指令或越权、专横。 7、在工作中有弄虚作假的行为，但没有造成严重后果。 8、在背后议论他人是非，造成同事之间不团结。 9、因个人过失造成客户投诉，且性质较为严重。 第五条 员工有下列情形之一者，公司给予记过处分。 1、被通报批评的事件再犯，或当年被通报批评达三次以上。 2、无故缺勤三天以上。 3、由于员工工作严重失职，造成公司较大经济损失。 4、收受同事不合理的礼物。 第六条 员工有下列情形之一者，公司给予记大过处分，同时降职一级，并取消以前获得的荣誉称号