[教育学]面试注意事项.ppt

主 要 内 容 现在大学生的就业现状 本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式 面试的重要性 面试时注意事项 面试时可能会遇到的问题 主 要 内 容 现在大学生的就业现状 本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式 面试的重要性 面试时注意事项 面试时会遇到的问题 目前大学生的就业现状 在我国大学教育得到普及的可喜可贺的同时，新的问题摆在了眼前，就是大学生的就业问题。近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，学生就业难已经成为社会各界的焦点关注，毕业就意味着失业，这是目前大学生供需见面会的场景，每年都有近1000万学生忙于寻找工作。 大学生就业面面观 就业问题成为社会焦点问题 目前大学生的就业现状 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。 2011年大学生就业形势分析 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。 2011年大学生就业形势分析 第一产业缺口218万人 (指农业科技人才的需求) 第二产业缺口1220万人 （主要集中在IT、微电子、环保、汽车系统集成、新材料等领域。同时五部委报告：IT人才需求每年增加100万） 第三产业人才缺口325万人 （涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、电子商务、心理咨询行业 ） 大学生就业难的真正原因 (一) 在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 大学生就业难的真正原因（二） 就业观念没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，青睐北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。 大学生就业难的真正原因（三） 毕业生自身的原因： 缺乏对社会的责任心，责任感较弱 自身的本职专业薄弱，心态却较浮躁 缺乏主动性、团队精神和协作能力 沟通能力差，不会换位思考 小 结 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 小 结 企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。 综观上述，同学们不仅有比较扎实的理论基础，同时也有较好的实战经验，那么大家应该信心十足地通过这次面试。 主 要 内 容 现在大学生的就业现状 本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式 面试的重要性 正确看待面试 面试时注意事项 面试时可能会遇到的问题 本次面试的相关安排 面试时间 本周五上午8：30开始 面试地点 411机房、306教室、会议室 面试方式 现场面试（5人/次） 采用网络+电话的方式（即通过网络观察面试者的穿着打扮、表情、举止等，通过电话和面试者沟通，进一步了解面试者） 面试顺序 按照学号顺序进行 本次面试的相关安排 本次面试的相关安排 面试人员简介 负责本次面试的是联想公司的HR人资负责人张老师 面试目的 这不是简单的一次模拟面试，如果你能在这次面试中得到好评，那么明年四月份的面试不会有太大问题的，也就是说这次的面试在很大程度上关系到你的将来。第一印象非常重要，希望同学们调整好状态，给面试官留下一个好的深刻印象。 主 要 内 容 现在大学生的就业现状 本次面试的时间、面试人员的简介、面试的目的及方式 面试的重要性 面试时注意事项 面