绩效分配方案汇报.docVIP

绩效分配,方案,汇报 绩效分配,方案,汇报(一)：上报绩效工资考核分配方案的报告 　　岚皋县民主小学 　　关于报送《民主小学绩效工资考核分配 　　实施方案》的报告 　　县教育局： 　　为认真组织实施好学校绩效工资改革，我校按照县教育局的统一安排部署，根据岚皋县教育局《义务教育学校绩效工资考核分配指导意见》精神，层层召开了会议，传达了绩效工资改革的有关精神，对中、省、市、县的《指导意见》组织了学习，学校领导班子进行了认真研读，在充分研读的基础上，参照借鉴县局《指导意见》并结合我校实际起草了《民主小学绩效工资考核分配实施方案（草案）》，分别提交校委会、校领导班子扩大会、教代会和教职工进行了充分讨论，广泛听取了各方意见。在反复讨论修改的基础上，形成了正式的《民主小学绩效工资考核分配实施方案》。现将本《方案》呈报给贵局，请予审核。 　　岚皋县民主小学 　　2010年4月16日 　　绩效分配,方案,汇报(二)：绩效分配方案 　　岩湾小学奖励性绩效工资发放 　　实施方案 　　根据奉节教发[2009]54号文件相关精神，让绩效分配坚持不劳不得、多劳多酬、实事求是、民主公开、科学合理、简便易行原则，结合我校实际，为将我校奖励性绩效工资顺利发放，特制定本方案。 　　一、领导小组 组 长：李明 　　副组长：李秋林、陈玉平、吴林、靳滔、王蓉 　　成 员：张长春、何世秀、马灼恒、靳义敏、张斌、王功梅、 何艳 　　二、分配办法 　　（一）、师德奖（考核分值100分。绩效金额400元） (二)、安全奖（考核分值100分，绩效金额400元）详见考核细则 　　（三）、出勤奖（考核分值100分，绩效金额400元） （四）、班主任工作奖（考核分值100分，绩效金额1000元） （五）、教学成果奖 　　语文、数学学科在每期期末测查中获得本年级一、二、三等奖及鼓励奖教师分别得120元、100元、80元、50元。 　　中心校单科合格率低于60%，扣奖励性绩效200元，并下村小任 　　教，村小合格率低于60%，扣奖励性绩效工资100元。 　　其他学科由考核小组根据情况酌情考虑。 （六）、教研成果奖 　　教师的论文、优质课（见荣誉证书）分级别分等次奖励标准： 片区级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元； 县 级：一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元； 市 级：一等奖150元、二等奖120元、三等奖100元； 国家级：一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元； 每一年依不同奖项的最高等次记奖两次。 辅导学生个人获奖（见荣誉证书）： 　　片区级：一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元； 县 级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元； 市 级：一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元； 国家级：一等奖150元、二等奖120元、三等奖100元； 每一年依不同奖项的最高等次记奖两次。 （七）、兼职工作 　　行政小组长每期补助：4个班以上100元、2至3个班70元、1个班50元。 　　语数教研组长、每期50至80元。 （八）、管理岗位绩效奖 　　正校级按照不超过县上拨付给本校人均奖励性绩效工资的30％发放管理岗位绩效奖，副校级按照不超过县上拨付给本校人均奖励性 　　绩效工资的26％发放管理岗位绩效奖，中层干部按照不超过县上拨付给本校人均奖励性绩效工资的22％发放管理岗位绩效奖。 　　（九）、基础工作奖 (十)、教学常规奖 　　教师安全工作考核细则 　　说明： 　　一、特殊条款： 　　1、凡因教师未履行安全责任而引发安全责任事故的，安全考核为不合格。 2、凡因教师体罚或变相体罚而引发安全责任事故的，安全考核为不合格。 3、因瞒报、谎报或延迟上报事故信息而引发后果的，安全考核为不合格。 　　4、课间因教师管理、教育不到位，造成学生安全事故的视情况每次扣5——10分。 5、凡家长投诉并查实涉及安全管理责任的，一次扣10分。 6、对学校安全工作作出一定贡献的，视情况加分。 二、此安全考核条例主要由行政值日执行。 　　三、每项扣分累计，上不封顶，考核结果每月公布。 四、考核奖惩：考核结果90分以上者获得安全奖的100％，70～89分得安全奖的60％，60～69分得安全奖的30％，60分以下为不合格，不得安全奖，并视情节轻重影响到年度考核奖。 　　绩效分配,方案,汇报(三)：2015企业绩效工资分配方案 　　方案一：企业绩效工资分配方案 　　为实现公司战略目标，改善公司整体运营管理，完善公司的绩效工资管理制度，提高全体员工的工作积极性，强化主人翁意识、责任意识和使命感，实现员工与企业共赢的目标，公司决定开始实施绩效考核。 　　一、方案适用范围 　　本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。 　　二、绩效工资