重大不稳定问题排查化解工作情况汇报.doc

重大不稳定问题排查化解工作情况汇报 重大不稳定问题排查化解工作情况汇报(一)：不稳定因素排查工作情况汇报 　　不稳定因素问题排查工作情况汇报 　　为进一步贯彻落实《广东省社会矛盾纠纷排查调处工作办法》和市、县的工作部署，结合我镇实际，充分发挥各部门职能作用，切实做好维护社会稳定工作，及时有效化解社会不稳定因素，确保我镇辖区内社会稳定。现将开展排查情况汇报如下： 　　一、加强领导，明确职责 　　为加强对这次不稳定因素排查的领导，及时化解调处社会矛盾纠纷，确保辖区稳定，镇委、镇政府高度重视，成立排查工作领导小组，由镇委郑副书记任组长，党委委员郑志明、综治办主任李楠任副组长，成员从综治、党政办、司法、派出所、民政等部门抽调，领导小组下设办公室，负责排查工作的日常工作。明确责任，落实分工，并根据属地管理、谁主管谁负责原则，要求各村（居）成立由主要领导任组长的排查小组，对各辖区内的不稳定因素进行排查，同时要求建立定期汇报制度，定期向镇领导汇报排查情况。 　　二、明确目标，突出重点 　　在开展不稳定因素问题排查活动中，我镇及时掌控涉稳重点对象，积极疏导涉稳重点对象思想情况，及时解决其合理诉求，确保涉稳重点对象不越级上访、不集访，及时排查化解容易引发群体性事件和突发治安问题的不稳定因素。重点排查农村土地使用、村（居）换届选举、村务公开、社会治安、山林水利、征地拆迁、房屋拆迁等方面的矛盾纠纷。力争做到不漏、不重、不错。 　　三、齐抓共管，落实措施 　　在这次不稳定因素问题排查活动中，我们严格按照工作方案，精心组织实施。一是调查摸底，建立台帐。各村对不稳定因素进行排查化解，对排查出来的问题和苗头做及时汇总，每15天集中向镇政府 　　上报相关情况，由镇建立台帐，进行监管。二是全力调处，加强防控。坚持边排查、边调处。三是落实责任，包干调处。对排查出的疑难问题，要落实领导责任制，层层分解，责任到人，限时解决。四是建立联动机制，各职能部门、各村（居）委之间互相配合，协调处理。 　　四、具体排查情况 　　1、林庭武信访案件办结后，其已回广州与家人团聚。我镇派员与其取得联系，林庭武表示诉求得到解决，日子过得舒心，不会再次上访，感谢政府对他的关心。 　　2、浮任虾池合同纠纷事件，双方协商处理合同问题，达成共识，纠纷得到解决，回访后没有发现异常，情况稳定。 　　3、对隆东“龟坑”违规用地当事人朱阿亮进行座谈，其表示已深刻认识到自己的行为是违法的，目前该地已完成复绿工作。我镇将继续派员对该地进行巡查。 　　4、达南与上港场地纠纷案件，达成协议，划定界址线。目前，双方和睦共处，达南、上港村委将继续跟踪情况并及时上报。 　　通过排查和分析，以上案件未出现不稳定情况，我镇仍继续派员进行跟踪监管。【重大不稳定问题排查化解工作情况汇报】 　　海山镇综治信访维稳中心 　　2011年12月6日 　　重大不稳定问题排查化解工作情况汇报(二)：关于重大不稳定因素问题排查化解工作的报告 　　关于重大不稳定因素问题排查化解 　　工作的报告 　　接****维稳发【2015】19号文件通知，我大队于近期对我县煤炭、建筑等领域存在的重大不稳定因素进行了排查，现将主要情况上报如下： 　　建筑领域：7月12日，*******60余名农民工要求解决拖欠工资问题。 　　化解稳控措施：根据《劳动保障监察条例》等文件的要求以及“谁主管、谁负责的原则，由住建局牵头负责，人社局配合解决本次讨薪事件。要求*******项目开发商咸阳中铁置业有限公司及时向工程总承包陕西建苑工程建设有限公司支付工程款，予以解决农民工工资问题，并要求咸阳中铁置业有限公司每次向工程总承包陕西建苑工程建设有限公司支付工程款时向长武县人社局劳动监察大队及长武县住建局质检站报备，并在两单位监督之下发放农民工工资。 　　重大不稳定问题排查化解工作情况汇报(三)：2016矛盾纠纷排查化解汇报 　　文章标题：矛盾纠纷排查化解汇报 　　围绕“三最”搞调研“四心”活动促稳定 　　__乡地处城郊，交通便利，信息发达，群众思想活跃。乡域面积89.7平方公里，辖33个行政村，总人口5.6万。全乡以民营经济为主导，有企业1725家，其中工业企业107家，2016年实现企业总产值17亿元，工业产值9亿元，完成国地两税1650万元，农民人均可支配收入4523元。 　　今年以来，我们紧紧围绕上级矛盾纠纷排查化解的有关精神，以“围绕三最搞调研，排忧解难促发展”活动为契机，创新载体，夯实基础，坚持人民利益至上，创造性地开展”四心”活动，即“尽心抓好发展，热心关注民生，用心化解矛盾，真心转变作风”，取得了明显成效，构筑起融洽和谐的党群、干群关系，有力地促进了全乡经济发展和社会全面进步。现将有关情况汇报如下： 　　一、主要做法 　　（一）编织“三大网络”，夯实矛盾纠纷