员工成长计划精选 .doc

员工成长计划 员工成长计划 一、总则 1、目的 为鼓励员工不断学习、进步，努力实现自己的人生价值和目标，同时也为公司创造更大的价值，以实现员工与企业的共同成长与发展，特制定本计划。 2、内容 员工职业规划 员工岗位技能培训制度 员工成长通道 半年晋级制度 半年加薪制度 季度优秀奖 月度绩效奖 工龄工资 3、本计划适用于冶科公司全体员工。 二、员工职业规划 员工在签订劳动合同时，需向公司提交本人的职业规划书。 员工应根据自己的意愿、兴趣爱好、理想，结合本人具有的能力、特长，在主管和人力资源管理人员的帮助下，做出自己的职业规划。 员工职业规划书是公司培训、培养员工，给予员工晋级、调整岗位等的重要参考资料。 每一位员工都必须制定职业规划书，没有职业规划书的不予晋级。 三、员工岗位技能培训制度 1、建立和完善员工岗位技能培训制度，通过指导、监督、考核等手段，把培训、培养落到实处，取得实效，促进员工素质和技能的不断提升。 2、新入职员工，由人力资源部和直接主管为其明确指定督导人，督导期3个月。督导人的职责是帮助新员工尽快适应新环境、新岗位。 3、根据《关于促进员工培训学习的管理办法》，中层以上管理人员和技术人员每年至少参加80学时的培训学习，其他管理、业务人员每年至少参加