信用社工会系统模范职工之家申报材料.docVIP

争创模范职工之家??共建温馨和谐家园 ⅩⅩ信用社工会系统模范职工之家申报材料 ?????XX县农村信用合作联社工会现有委员5名（设主席、副主席、组织委员、文体委员、生活委员等职），并下设有工会经审委员会和女工委会员，共有会员330人，是一个团结奋进、健康向上的优秀集体。近年来，联社工会在联社党委、上级工会的领导下，以建设“绩效之家”、“民主之家”、“文明之家”、“温馨之家”为主要内容，认真规范履行工会职能，凝全社职工之心，聚全社职工之智，举全社职工之力，为XX农信改革发展做出了积极贡献。联社获得XX县先进金融单位、省争先创优活动先进单位、省联社先进党委、省直工委先进基层党组织、全国“五五”普法先进单位等荣誉称号。其中，联社工会2002年获得云浮市先进职工之家，辖下都城信用社2009年获得中华全国总工会“全国工人先锋号”光荣称号；2010年，XX农信联社员工获全国劳动模范称号，营业部2013年获得中华全国总工会“模范职工小家”称号等。 ????一、围绕中心工作，建设绩效职工之家 建家就是建单位，建家的根本目的在于促进XX农信事业改革发展，推动各项工作上台阶。 （一）以开展“党的群众路线教育活动”为重点，提高工会会员干事创业、服务发展的综合素质。2013年，我县联社工会协助党委深入开展党的群众路线教育实践活动。通过广泛征求及听取干部员工、客户群众对联社领导班子、班子成员的意见及建议，深入开展批评和自我批评，深刻剖析形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，切实改进工作作风，切实开展建章立制工作，切实把党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉的问题进行彻底的整改，着力提高各网点的服务能力。通过教育活动，群众评议满意率达100%，干部职工心往一处想，劲往一处使用，干事创业、服务发展的干劲更足了。 （二）以建设一支高素质职工队伍为要务，促进依法合规经营、提高工作质量效率。一是加大了硬件的投入。设置职工书屋，多年来共订阅报刊杂志30余种，购入书籍千余册（碟）。同时，仅在2013年联社工会针对流程银行建设、标杆网点建设的需要特别印制《XX县农村信用合作联社服务规范手册》，并购买党员读本、业务操作手册等书籍发到会员手中，营造了爱读书、会读书、读好书的良好氛围。建立现代化的信息中心，人手配备电脑1台，实行网上办公，各类文件、资料、批示在网上办理和传阅，加快了日常办公工作效率。二是加强职工业务培训。仅2013年累计组织举办各类培训班21期，有效提高了职工的业务水平和操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高；组织员工参加省联社云浮办事处组织的“云浮市农村合作金融机构2013年柜面人员业务技能比赛”，并包揽综合业务技能前四名，汉字录入第三名，机械点钞第二名的优异成绩；以标杆网点建设为契机，加强员工岗位服务规范培训，提升了工作服务质量。通过加大硬件投入、加强培训等，全面提升了干部职工的综合素质，进一步提高了工作效率和服务质量。 ????（三）以实施争先创优工程为载体，弘扬“敢于胜利、争创一流”的农信精神。一是充实活动载体。主要积极开展“创先争优”、“工人先锋号”、“基层工会先进组织”、“模范职工小家”、“青年文明号”等多种创建活动，把提高干部队伍综合素质、转变机关工作作风、创造好的工作业绩、改善技术装备融入到创建工作之中。二是丰富宣传形式。以举行“七一”表彰会、先进工作者表彰会、劳模先进事迹报告会等活动为契机，大力营造争先创优的良好氛围，积极引导职工参与创建工作之中。截至2013年底，联社获得XX县先进金融单位、省争先创优活动先进单位、省联社先进党委、省直工委先进基层党组织、全国“五五”普法先进单位等荣誉称号。其中，辖下都城信用社2009年获得中华全国总工会“全国工人先锋号”光荣称号，2010年XX农信联社员工陆海生同志获全国劳动模范称号，营业部2013年获得中华全国总工会“模范职工小家”称号等等。 ????二、完善民主渠道，建设“民主职工之家” ????近年来，我县联社工会积极探索民主管理的有效途径，通过完善职工代表大会、劳动争议调解及劳动保护等机制，对重大举措和决策的重大事项，坚持听取合理化建议，畅通职工监督和参与的渠道。一是按照《工会法》的要求，联社逐步完善工会组织建设，定期召开研究布置工作，努力为工会活动创造条件，使建家有了保证。每年召开的职工代表大会，将重大事项和关系职工切身利益的重大问题交由职工代表大会集体讨论决定。每次职代会会前进行大量准备工作，确定会议主题，明确会议议程，加强宣传引导，增强干部职工的认知度和参与热情，召开不同层次座谈会，下发征求意见书，广泛征集提案，认真研究答复，仅2014年职工代表大会就研究答复20多条建议。二是建立劳资沟通的有效渠道。每年联社工会通过平等协商与职工签订劳动合同，并把涉及职工利益的制度、文件及时传