公司聘用员工社会保险改革实施细则.docVIP

ⅩⅩ分公司聘用员工社会保险改革实施细则 为稳定聘用员工队伍，充分发挥核心聘用员工在公司发展中的作用，调动聘用员工的工作积极性、主动性和创造性，根据省公司聘用员工社会保险改革实施方案相关要求，结合分公司人力资源管理改革和在分公司逐步建立健全聘用员工社会保险管理机制的实际情况，特制定本方案。 一、聘用员工社会保险改革的原则要求 （一）符合分公司聘用员工管理改革的意义和目的。根据省公司全年的人力资源管理工作规划和分公司聘用员工管理改革的进度要求，聘用员工在公司的发展中将会占据越来越重要的作用，为了吸引和留住优秀人才，为分公司的长期经营和发展提供良好的人力资源储备，在省公司的领导下，结合劳动保障部门的社会保险政策，很好的完善企业聘用员工管理机制，进行聘用员工社会保险管理改革。 （二）依法管理、注重长效的原则。通过逐步为企业聘用员工建立健全各类社会保险制度，形成比较完善的聘用员工长期保障机制，避免企业可能在劳动用工中出现的法律风险，以吸引和保留人才，激励聘用员工在企业的长期发展。 （三）绩效优先、责任共担的原则。聘用员工享受的社会保险待遇将同个人绩效等级和对企业的贡献挂钩，绩效优者可先建立各类保险，然后逐步过渡。分公司聘用员工各类社会保险的水平和方式将以国家相关法律和政策规定为依据，与企业效益水平以及各方面的承受能力相适应，实行保险费用由企业和聘用员工共同负担的原则。 （四）属地管理的原则。根据ⅩⅩ市当地社会保险部门的有关政策，为方便管理，聘用员工的社会保险由分公司向本地劳动部门申请建立，聘用员工的个人账户管理严格按照国家和当地政府的有关政策规定执行。 二、聘用员工社会保险改革的范围 本方案适用于同甘肃移动通信有限责任公司ⅩⅩ分公司签订了劳动合同和职位聘用协议书的分公司聘用员工，不包含代维代办等社会化用工人员。 三、聘用员工社会保险改革的主要内容 （一）基本养老保险 1、按照国家和省级劳动和社会保障部门的政策规定，逐步为聘用员工建立基本养老保险。 2、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的方式，保险费用由分公司和聘用员工双方共同负担，公司和员工将按时足额缴纳基本养老保险费。分公司按照属地管理的原则统一在ⅩⅩ市劳动保障部门为签订了劳动合同和职位协议书的聘用员工建立个人账户。 3、根据省劳动部门关于基本养老保险缴费的相关规定，企业负担部分按聘用员工月工资收入的20％由分公司统一缴纳，在聘用员工人工成本中统一列支；个人负担部分由企业按聘用员工月工资收入的8％在本人月工资中统一扣缴。 （二）工伤保险 为了保障聘用员工因工作遭受事故及意外伤害后获得一定的医疗救治和经济赔偿，尽量降低企业经营风险。分公司按照属地化管理的原则，为聘用员工统一办理工伤保险，工伤保险保费由分公司按聘用员工月工资的0.5%缴纳，在企业聘用员工人工成本中统一列支，聘用员工本人不缴纳工伤保险投保费用。 （三）失业保险 为了保障聘用员工在与企业解除劳动合同后失业期间的基本生活，由企业统一为聘用员工办理失业保险。失业保险费分别由企业和个人按聘用员工月工资收入的2％和1％缴纳。其中企业缴纳部分分公司将在企业聘用员工人工成本中统一列支，个人负担部分分公司将在聘用员工月工资中扣缴。 四、聘用员工社会保险账户的管理和缴纳基数规定 分公司为聘用员工统一办理的各项社会保险，其管理工作将严格依照国家和省、地区劳动保障部门的政策规定执行，并履行相应的登记手续。聘用员工因各种原因离职时，自停发该员工工资的当月起,停办该员工的各类保险，并办理保险关系转移手续。 按照省公司相关规定，分公司聘用员工各项社会保险费用（包括缴和个人缴按照上年度月平均工资的60%为基数缴纳归口管理保险工作。主要职责是：按国家和地方保险政策，研究制定保险制度改革实施办法配套办法并组织实施；研究解决实施过程中的有关问题，重大问题提请公司负责经办本单位保险的、上缴支付；负责保险个人的建立及日常管理；负责编制预决算和统计报表；。 聘用员工社会保险评分因素表 序号 因素 权重 说明 1 绩效考核等级 30％ 年度考核优秀者10分，良好者6分，合格者4分，欠佳和差者不得分。 2 工龄 25％ 工龄n年得n分，得分换算成10分制，换算公式为Sn/7*10，工龄从2000年算起。 3 职级 20％ 10到1级，依次得分为9、8、7、6、5、4、3、2、1、0.5分 。 4 业务量 15% 将聘用员工的业务量从大到小划分为四等，得分依次为10、7、4、1分 5 所获奖励 10% 获省公司（含）以上奖励者10分，获分公司奖励者5分，获部室奖励者2分。 备注：无法计算业务量的，将业务量的权重累加到绩效考核等级中。