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企工承影之研究以主被公司工之例李祥台北大企管理研究所博士候人美珍台北大企管理研究所士生摘要本研究主要是探後工信任工作安全感工作足承的性以四家已行合的行工象透卷查法共取得有效本共份壹近年全球吹起一企潮及年的金更是下空前的分到三三兆及三五兆美元根部商司的料企法年月施至今公司案件金新台千就看以金融子及建最多可以加速企的成企掌握有的生人力源及技品原料的源增加推行路及取得所想要的市定位等然而是否能企期的效益根美星大有行案的家公司所作的研究查提出以下的果的失率大是在後的前至月有的案其生力下滑消息宣布有的公司
企業購併對員工組織承諾影響之研究—以主被併公司員工之觀點為例
李祥銘
台北大學企業管理研究所博士候選人
黃美珍
台北大學企業管理研究所碩士生
摘要
本研究主要是探討購併後,員工信任、工作安全感與工作滿足與組織承諾的關聯性。以四家已進行合併的銀行員工為實証對象,透過問卷調查法共取得有效樣本共129份,壹、近幾年,全球吹起一陣企業購併Mergers Acquisitions, MA)風潮,1999及2000年的購併金額更是創下空前的記錄,分別達到三?三兆及三?五兆美元。根據經濟部商業司的資料,從企業併購法91年2月實施至今,公司購併案達616件,購併總金額新台幣2千683億。就產業別來看,以金融
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