企业用什么办法审阅简历.docVIP

首先解释一下我的简历审阅标准流程，据我所知，IT业内的招聘流程基本如此，所以算是个有代表性的案例。我实行的是严格的三审制度。“三审”是指对我对所有申请该职位的简历进行严格的三次审阅，每次审阅会以不同的侧重点进行判断(不同岗位会有相关负责人协助，例如得到技术类职位的求职简历时，技术部主管就会给出参考意见，而该意见将具有极大的参考作用)。对于网上的简历，我们会有专门的HR助理进行整理，大致每天能收到的有效简历在20～30封左右，而我一般在周一下午进行集中审阅。由于我们一般参加比较拥挤的校园招聘会，由于时间有限，所以基本没时间和同学们仔细交流，多数同学都是收下简历后礼节性交谈了几句，印象特别深刻的同学不太多。九场招聘会下来，我一共收到了1400多份简历，加上后续收到的130份电子邮件，一共是1600份左右。 1．一审原则——简历有无亮点 一审的主要标准是简历规范是否合理，简历中是否有较大的亮点，这也是HR人员大面积“杀人”的一个步骤。按我自己的习惯，一般会剔除一半以上，原因有两个。第一个是某些简历的确排版太乱，条理不清晰，没有重点，看上去很头疼。第二个就是简历模式化非常严重，整个版面充斥着若干套话，一来感觉不到求职者的过人之处，二来非常空洞。例如求职者的简历上都很喜欢使用“熟练掌握XXX”这句话，这可以是“熟练掌握Office”、“熟练掌握传真机复印机使用方法”，也可以是“熟练掌握英语写作”，且不说这话中的水分含量如何，当每次看到一个杂乱不堪的简历上写着这句话，我都不禁怀疑，连自己的简历排版都做不好的求职者，配得上“熟练掌握Office”这句话吗?此外还想提醒大家的是简历不要过多口水话，做简历不是写生平，公司选人也不是政府选国家干部看出身看思想觉悟，对于思想未成熟的人员兴趣不大。很多求职者认为只有几句话，详细写也无关痛痒，其实不然，由于这样的经历一般都出现在简历开头部分，而看到这段“详细”的简历，会严重影响HR看下去的兴趣，那就得不偿失了!与此同时，如果与工作性质本身并不紧密相关的工作或学习经历最好也不要写，运气好HR视而不见，运气不好HR觉得更罗嗦!简历应该成为你和用人单位最先交流的工具，那么用人单位希望看到你的详细工作经历，你对你所应聘专业的看法和想法等。 最后要说的是文章风格。简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文一样写简历，或者写上一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，一般我们不会面试这样的人，这说明你还没有很好地替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想做，会被认为比较浮躁。 2、二审重点——简历与岗位的切合程度 剔除了未通过一审的简历，剩下的简历基本都很“悦目”了，所以现在的重点会放在求职者本身叙事的能力上，即怎样把自己表达清楚，说服我你就是我最需要的人。我二审的标准是通过阅读简历，对求职者有一个概括的论断，也就是说我要通过阅读你的简历简单了解你大学的学习过程。所以在二审中，针对应届毕业生，如果没有附上主要科目成绩单或成绩单中连续几科重要专业成绩不理想的简历，我基本都会全部删除(除非该简历的确动人，让人爱不释手，想马上拿起电话通知面试，这样的几率不超过2％)。或许许多求职者会认为我比较武断，但我想这一做法在HR中也颇具代表性。虽然成绩并不能绝对代表一个人的实力，但是我不是你的师长或同学，对你并不熟悉，要判断你学习能力好与不好，只能通过成绩单作为切入点了。再说，如果一至两门科目成绩不佳我能够理解，如果大多数科目成绩都徘徊在60分上下，我实在没有勇气认为这样的求职者会是一位与众不同的天才。 其二就是对简历进一步挑刺了。这里顺便纠正求职者的一个误区。许多求职者认为简历版式最好不要与别人的相同，以免失去个性。但是往往到了做二审时，我面前的简历几乎都是千篇一律的格式，其实这并不可怕，阅读这样的简历是我的正常工作，我必须得接受。我在这里所指的挑刺是指对简历本身所描述内容的判断。如果在简历中对于与岗位描述无非是流水账一样记录着自己从懂事到毕业以来在何处学习、专业对口、学习能力强、领悟能力高，精通VB，VC，JAVA和．Net等多种编程语言、如果给我一个机会，就能还你奇迹云云……写得天花乱坠，那我觉得非常可惜。 且别说大学毕业时同时精通几种编程语言的人千里挑一，咱们只谈学习能力，简历中必须有实际性的语句或数字能证明你的学习能力强，是考试成绩好、证书多还是获得过名师指点?如果什么都没有，“学习能力强”一类的话就会失去说服力，反而成为了HR眼中的笑柄。下面是一个典型的例子。 个人简历 求职意向：销售助理工作性质：全职目标地点：不限目标职能：销售代表、业务员本人性格：开朗大方，乐观向上，吃苦耐劳，诚实守信??? 本人概况姓