第六章 交通心理学.pptVIP

第六章 职业驾驶人的甄选 一 职业驾驶适合性的概念 适合性：指人在从事某种活动时，其体能、智能等内在适应状态和倾向性，或对于某种工作或活动，通过训练可在目前或将来，能够圆满完成的可能性 职业驾驶适合性：职业驾驶人在驾驶活动时的体能、智能等方面的，内在适应状态和倾向性 驾驶适合性应达到的要求：具备从事驾驶工作所必须具备的基本的生理、心理品质；在驾驶行为发生错误或交通事故的可能性最小；预计完成驾驶工作的水平在中等以上，有较高的安全动机 ： 二 驾驶行为的特点 （一）信息处理的及时性 （二）高度的协调性 （三）警觉性 （四）风险性 （五）独立性 交通环境中的人主要包括： 驾驶员 骑车人 行人 交通警察 交通宣传人员 驾驶员的甄选 分为生理检测和心理两种设备。 心理检测：速度估计、复杂反应、操纵机能、人格测定、安全意识、危险感受、深视力、动视力、夜视力； 生理检测：身高、体重、肺功能、血压、心电图、色觉、听力、视机能、握力背力、视野。 驾驶员的甄选与管理 生理素质 某些疾病的规定 视觉要求 听觉要求 年龄、身高等 心理素质 反应速度和准确性 注意集中能力 情绪稳定性等 第二节 职业驾驶人的甄选 一 职业驾驶人甄选的概念 指对从事或即将从事驾驶作业的专职人员进行驾驶适合性的检测 二 职业驾驶人的甄选内容和方法 1.仪器检测方法 （1）速度估计检测 第二节 职业驾驶人的甄选 第二节 职业驾驶人的甄选 二 职业驾驶人的甄选内容和方法 1.仪器检测方法 2.复杂反应判断检测 3 操纵职能检测 4深度视力检测 5夜视力检测 6动态视力检测 7情绪稳定和动作稳定检测 8场独立性检测 第二节 职业驾驶人的甄选 2 .书面检测法 （1）镶嵌图形检测 （2）视觉鉴别检验 （3）注意广度检测 （4）安全态度检测 （5）危险度感受性检测 （6）人格检测 第二节 职业驾驶人的甄选 第二节 职业驾驶人的甄选