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三级以外的业绩上移(ROLL UP) Herbalife总共要支付15%的佣金给合资格主任（3层，每层5%），如果合资格主任不符合领取5%的资格,那么佣金的区别在于移到了上一个有资格领取的合资格主任资格如下： 个人销售绩效（小组业绩）≥2500 未曾在这个部门成员身赚取过管理绩效（R/O） * 业务代表 业务主任(督道) 高级业务主任(世界组) 业务经理(推广) 业务总监(富豪) 业务总裁(总裁) 行政业务总裁(50K总裁) 中国业务计划 绩优组 同样的产品在不同的国家，他们的销售量点数是一样的，只是货币价值不同，现在1PV大约是人民币11元。 关于绩效的名词解释 个人销售绩效 (PV)包括自己个人、业务代表与贵宾客户销量 组织销售绩效 (OV)指三级业务主任的PV之和再加上三级以外压缩上来的业绩。 管理绩效（RO）即拥金抽成点数，指组织销售绩效乘于1-5%。管理绩效是用于审核您是否有资格晋升为更高级别的管理层，也用来支付业务主任的管理绩效奖。 个人销售绩效 (PV) 作为一个合资格主任 (FQS), 个人销售绩效是在你个人销售量的基础上再加上你的小组成员的销售量。 主任A的个人销售绩效 (PV)=3500点 A FQS 1000 pv C 500 pv D 500 pv B 500 pv E 500 pv F FQS 2000 pv G 500 pv 绩效计算举例 主任A的个人销售绩效 (PV)=2499点 组织销售绩效 (OV)=12500点 管理绩效 (RO)=500点 12500X4%=500 A FQS 500 pv C 2400 pv D 500 pv B 500 pv E 499 pv G 500 pv F 10000 pv 个人销售绩效 (PV)用来决定您获得领导奖的百分比 组织销售绩效 (OV)是你的三级业务主任的个人绩效(包含三代以外向上压缩部分） 管理绩效（RO）用于计算领导奖金、审核您是否有资格晋升为更高级别的管理层。 H 100 pv 业务代表 中国业务计划 业务代表申请条件 无民事行为能力或者限制行为能力的人员 全日制在校学生 教师，医务人员，公务员和现役军人 直销企业正式员工 外国人 法律,行政法规规定不得从事兼职的人员 18周岁及以上，申请人须非以下人士: 业务代表的申请程序 申请人须经康宝莱业务代表或主任介绍 自愿购买人民币100元的业务代表资料套装 正确完整填写业务代表申请表 (包含在套装内) 递交申请表及以下资料至康宝莱店铺本人有效身份证件复印件中国工商银行开户帐号 （一定要个人结算帐户!!如果是存折,只需要存折的复印件；如果是硬卡，那么需要有清晰的硬卡的复印件及申请该卡时的申请表的复印件） 届满(一年)如欲保留业务代表资格，需在有效期内办理续约手续并支付人民币70元 业务代表的权益 每月绩效值(PV) 100 - 499.99 500 - 999.99 1,000 - 2499.99 2,500 - 3999.99 4,000及以上 零售利润 相当于产品 15% 1---3.5套 19% 3.5---7套 23% 7---17.3套 27% 17.4---27.7套 30% 27.8套以上 计算公式:零售价÷1.17增值税×零售利润率=返还销售提成金额 注：公司会在以上部分代扣代缴个人所得税及附加税 业务代表 业务主任 中国业务计划 业务主任的考核办法 一个月个人销售绩效完成4000点 连续二个月完成2500点 无数位业务代表打包一起上：如果业务主任的个人绩效达4000点，即可点一位当月在职的业务代表为主任，5000点可点2位，6000点3位，以此类推。（见右图） 合格主任 （督道） 准主任 1000点 准主任 1000点 准主任 4000点 准主任 1000点 无数位 准主任 1000点 业务主任的考核办法 考核主任所需要的所有业绩可产生在： 此主任的个人卡上； 该主任下面任一业务代表卡上； 分布在主任或业务代表各人的卡上。 合格主任 （督道） 1000点 准主任 1000点 准主任 2000点 业务代表 1000点 总点数 准主任 1000点 无数位业代打包上主任时请注意！ 只要个人绩效的点数够就可以随便怎么打货 但销售管理奖的领取资格为主任个人卡上500点以上 合格主任 （督道） 1000点 这个不能算 业务主任申请程序 符合业务主任资格的业务代表，由已合格业务主任在完成业绩的次月8-20日向康宝莱公司索取提名表并填写完整后交给康宝莱公司 劳动合约从符合业务主任资格月之次月的最后一天生效 前三个月为试用期，试用期中，每月须完成200个人销售业绩（请注意：是您个人+贵宾客户） 业务主任的权益 3级5% 领导奖 销售管理