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翻译的美国试题-题型供参考： 142、对于系统实施的成败，系统理论中提供了一套评价体系，包括技术上的评价和经济上的评价，下列哪项属于技术上的评价（ ） ①投资回收期②系统的质量③系统的安全与保密性④信息系统的总体水平 A、②③④ B、①②④ C、①③④ D、①②③ 答案：A 144、某公司采用了E-HR，在人力资源管理方面该公司发生了很大的变化，以下描述中（ ）属于该公司可能发生的管理变化。 ①纸张化管理转向电子网络化管理 ②各种规章制度规范标准提高 ③企业的人力资源管理活动可以由人力资源管理人员有效应对，其他部门无需参与。 ④人力资源管理人员可以有更多的时间和精力关注人力资源管理战略制定 A、①③④ B、②③④ C、①②④ D、①②③ 答案：C 158、下列属于高绩效工作系统研究的局限的是（） ①高绩效工作措施统一的困难 ②实施效果不确定 ③高绩效工作系统实施广泛 ④研究方法的缺陷 A、①②③④ B、①②④ C、①③④ D、①②③ 答案：C 163、企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法我们称之为内部战略；也可以尝试改变环境以适应企业的需要，这种做法我们称之为外部战略。下列属于外部战略的是（） A、范围选择 B、地区分布方法 C、环境审视 D、合同方法 答案:B 172、福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提升生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定。下列不属于福利措施的是（） A、经济性福利措施 B、社会性福利措施 C、娱乐性福利措施 D、设施性福利措施 答案：B 173、控制就是检查工作是否按预定的计划、标准和方法进行，发现有偏差就要分析原因并进行改进，以保证目标的实现。对人力资源战略与规划的控制是针对企业所制定的人力资源战略与规划和实际贯彻执行的过程进行动态调节、纠正偏差、确保战略和规划有效实施和适用的过程。下列不属于控制的原则的是（） A、客观性 B、灵活性 C、经济性 D、积极性 答案：D 178、E-HR相对于传统的人力资源管理系统有很多优点，它实现了传统系统，所不能及的功能，以下属于人力资源管理系统的优点的是（） ①纸张化管理转向电子网络化管理 ②传统技术模式转向全新的技术模式 ③松散化转向规范化 ④全员参与转向部分管理者参与 ⑤管理手段单一转向丰富化 ⑥时间单一化转向时间再分配 A、①②③④⑥ B、①②③⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①③④⑤⑥ 答案：B 153、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下列哪项不是所需要的转变（） A、主动性 B、战略性 C、前瞻性 D、积极性 答案：D 154、在制定战略目标的过程中，企业只能依据现有的条件以及相对客观的分析工具对未来的发展趋势做出预测和判断，制定出较为客观的企业战略。这种相对客观的工具所制定的战略也很有可能偏离未来实际情况，如果偏离过大将导致企业战略的失败，这说明企业战略具有（） A、创新性 B、指导性 C、竞争性 D、风险性 答案：D 155、企业战略与人力资源战略是相互影响互为依存的关系。在企业的实际运作中，下列不属于企业战略与人力资源战略关系的实践形式的是（） A、行政关系 B、单向关系 C、继承关系 D、一体化关系 答案：C