护士岗位管理1.pptVIP

护士岗位管理的实践与思考 河南省人民医院 宋葆云 2012年7月26日 试点先行 2011年9月20日，卫生部医政司下发《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》，在全国确定了22所医院开展护士岗位管理试点工作 （卫医政护便函〔2011〕239号） 持续推进 2012年2月23日，卫生部在广东省珠海市召开《护士岗位管理试点工作研讨会》 马晓伟副部长指出： 2012年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，公立医院的发展将逐步实现由规模扩张向内涵质量型转变，护理工作要顺应改革形势，推动体制机制创新  持续推进 介绍《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》起草背景、主要内容和工作要求 部分医院交流在实施医院护士岗位管理试点工作中的经验 持续推进 郭燕红副司长指出： 是调动护士临床工作积极性，推进优质护理形成长效机制的关键举措 是解决阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的有效途径 是落实公立医院改革的必然要求 是贯彻落实《护士条例》的具体体现 实施岗位管理的必要性 优质护理的核心是改革临床护理模式，实施责任制整体护理，为患者提供全程、全面、专业化和人性化的优质护理服务。在这一过程中，无论是护士的岗位设置、人员配置，还是绩效考核、分配激励机制，都需要加强顶层设计，形成制度安排，建立长效机制