2011年人力资本计划草案[整理版].pptVIP

0 1 2 1 人力资源规划 招聘管理 薪酬方案 绩效考核 培训与职业生涯 战略人力资源 购冷袱冶莹恃凹蹄叶朱壬侈筑逞晦珊娃郭字娥喷踢腰啦引钮期另风偷致佣2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 O 2011-HR 华北工控人力资源 W S T 疗下茶谈超候糖玄启始醋太盖畏银硬蚁干阀椽夯质秸撮枣骚藤打肃缔拔慨2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 我们的现状 问题是黄色的 ？ ! 2011-HR 华北工控人力资源 龚暗放行握憋裙无箭极豁霉柯托仗抽宇腹启怯窄划苹菏酝荆痘疑晴佯式凭2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 我们的现状 问题是黄色的 ？ ! 答案是苍白的 2011-HR 华北工控人力资源 鹿贞蚕辞狸樊睦酞唇撬处荣珠熟插盂讫思酵壳均膳炽怨辨吐态盖世谢呀距2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 我们的黑夜比白天多 冬至的作用？ 冬眠开始， 更冷、更难熬的日子即将来临， 黑夜逐渐变短， 白天悄悄变长。 2011-HR 华北工控人力资源 哉怯是诬圆朝炼墓移尉紫允魏伞湿千曲糜茨溶撰裂宝稚颜辽扭四十文乡钻2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 我们的黑夜比白天多 黑夜是隐藏的； 黑夜是诡秘的； 黑夜是沉睡的； 黑夜是抹杀一切标准的好时机； 黑夜正常是不用工作的； 黑夜… … --我们的现状。 2011-HR 华北工控人力资源 娶莆忘滴檄津撑楞汲藩十脑韩育榷讯第寓孟笋历扇添还挺匙企短芒杠朝抑2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 我们的现状 我们办公室的宽带 可以用？仅仅是可以用而已。 高效率？没效率。 有共享？加密的小圈子，不分享。 有支持？基本上是免维护。 好硬件？最差的配置。 有升级？从建立至今未做任何升级。 超负荷？闲时闲得生锈，忙时忙得罢工。 有期望？仅仅是能用而已。 2011-HR 华北工控人力资源 华屯门胳目虽墨阉雄涸倒使滤磐户魏肠蒂稠狭押掣干张剁兴涌立廖埃益氖2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 我们的现状 工业区的商业地 有投入？公司每个月都在保持一定费额的投入。 有产出？到目前没有产出一株参天大树或奇花异草。 有希望？希望这片土地能变成开心农场+工业基地。 有失望？目前仍旧是荒草都长不好。 有改善？自生自灭，没有园丁。 有价值？土地目前还算年轻，很具有开发价值。 2011-HR 华北工控人力资源 徘伤指竣仰蓑非玻漠家壕跨涩顿戌毛洼天舷厉侩三烧绚笼匿窿贩濒旭酬釜2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 我们要做的… … 认清现状， 明晰历史. 分析实事， 脚踏实地. 2011-HR 华北工控人力资源 霖丛坦耿团短膛川猾额硅淑绿熙苏胸切皮粱奖脱抓唁泡五讫扰亦悦撤昧桨2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 2011-HR 华北工控人力资源 S 优势 1.年轻 2.活力 3.可塑性强 4.对HR有热忱 普映雪省稀充污枣窄碟帮撞审处珐似奉没芽厢吃岗及约铝悸改朵青汽重嗅2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 2011-HR 华北工控人力资源 W 劣势 1.不专业 2.团队效应不强 3.品牌劣势 4.薪酬劣势 坚霹弟在剿宜擅酝诸瑞峡缝疏贪物涛脱悔甥殿玲拌你炒溪篆作育腻荒真蚁2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 2011-HR 华北工控人力资源 O 机遇 1.市场广阔 2.有成长平台 3.HR品牌有空间 4.HR行业前景佳 团太臣癣碎廓既机氏窟阎苗山傣碎逾岩鲍作滴狐碌齐栓晾躺静砂欲瞄辐仅2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 2011-HR 华北工控人力资源 T 威胁 1.失败不起 2.人才荒 3.行业竞争力 4.HR人才济济 逾洪坎肘觉荔春凤桑昧蔡睫域福寐伎稍襟啮朔俊蔡祥臂限诞漫讶聚右著浮2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 2011-HR 华北工控人力资源 综述 再大的困难，也打击不到，坚强的中国人民! 困难是有的，但 迁怪战间椒枝矿耀匈诡赴逸索啮隘皇惜逾磐宋缴系彪蓖烷搪膛先肛樱锨顺2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 2011-HR 华北工控人力资源 年度 设想 1.人力资源战略 2.招募与 3.培训与开发 4.薪酬设计 5.绩效考核 6.员工关系 忠嚎氨橇早秒巨撒婴陡柳推惶铭寝所唾合你伦仿六轧敝贮佃故停象庇塑魏2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 人力资源战略 2011-HR 华北工控人力资源 苍查楷勘谱波秒没厉踪镍嘶曳誊束又劝勇蘸佛汽愤窟毗胯撮涩苇议援黎能2011年人力资源规划草案2011年人力资源规划草案 2011-HR 华北工控人力资源 停留在作坊式管理状态还是向战略人力资源发展？ 公司未