【2018年最新整理】保利地产福利报告.docVIP

保利地产公司福利报告 一、保利地产公司现有福利体系： 保利地产公司自成立以来一直致力于完善自身福利体系，为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制，令表现优秀的员工都能得到相应的回报。（一）现金福利 现金福利就是以现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的现金福利主要有： 1、补贴 （1）通讯费补贴 职务 标准 公司正职 实报实销 公司副职 200元/月 部门经理、副经理 180元/月 主管级管理人员 100元/月 专员级管理人员、见习生、工人 80元/月 （2）住房公积金 职务 标准 公司正职 100元/月 公司副职 90元/月 部门经理、副经理 80元/月 一般管理人员、见习生、工人 70元/月 25年（含）以上工龄人员 80元/月 健康检查 为了让大家清楚地了解自己的健康状况，公司将组织一年一度的身体检查。 交通补贴 ：公司将根据您的岗位职务和业务性质，给予相应的交通补贴费用 2、社会保险 （1）法定社会保险和住房公积金 公司严格按照国家规定为员工缴纳法定社会保险和住房公积金，明细如下： 名称 单位缴费比例 个人缴费比例 备注 养老保险 20% 8% —— 失业保险 1% 0.2% 农村户籍个人不缴费 工伤保险 0.5% —— —— 生育保险 0.8% —— 外地户籍不享受 医疗保险 10% 2%+3 —— 住房公积金 12% 12% —— （2）企业补充医疗保险 名称 报销标准 在岗职工发生医疗费用 经社保报销后，个人负担部分单位报销80% 不在岗职工发生医疗费用 经社保报销后，个人负担部分单位报销85% 退休人员发生医疗费用 经社保报销后，个人负担部分单位报销70% 特殊病人员发生医疗费用 经社保和京煤集团工会报销后，个人负担部分单位报销90% （3）职工供养直系亲属医疗保险 名称 报销标准 独生子女发生医疗费用 经社保报销后，个人负担部分单位报销60%，上限2500元/年 其他供养直系亲属医疗费 经社保报销后，个人负担部分单位报销50%，上限1500元/年 （4）企业年金 企业年金又名补充养老保险，凡与公司签订劳动合同满一年以上，根据个人意愿缴纳企业年金，基数为上一年度月均工资，比例为10%。企业年金缴纳、支付的办法按照保利地产的规定执行。 3、其他现金福利 （1）年功津贴 按照员工为本企业服务年限计算，京煤集团系统内工龄15元/年，保利地产公司工龄25元/年，社会工龄不享受年功津贴。 （2）过节费 节日 标准 春节 800元/人 劳动节 300元/人 国庆节 600元/人 生日 200元/人 （3）加班费 主管级管理人员150元/天，专员级管理人员、见习生、工人100元/天，其他人员无加班费。 （4）路费报销 名称 标准 外派员工 超过15小时车程按经济舱机票标准报销，否则按硬卧标准报销 探亲员工 按硬卧标准报销 （5）午餐费报销 员工在工作过程中提供免费午餐，午餐费15元/人。 （6）培训费用报销 公司鼓励员工积极参加外部培训，对符合相关条件者给予费用全额或一定比例报销。 （7）特殊奖励 a、先进个人奖励 级别 保利地产公司奖励标准 国家级 4000元 北京市委、市政府级 3000元 北京市各委办局级 1500元 保利地产公司级 1000元 （8）女职工卫生费 公司按月发放女职工每月30元卫生费。 （二）非现金福利 非现金福利是以非现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的非现金福利主要有： 1、休假 （1）公休假 每周公休假周六、日两天。 （2）法定节假日 元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，每年共计11天。 （3）婚假 员工结婚持结婚证书享受婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄（男25岁，女23岁），婚假增加7天。婚假必须自领取结婚证两年内使用，包括公休假但不包括发定节假日。 （4）病假 凭就诊医院诊断证明可以请病假，病假只扣发绩效工资。 （5）丧假 员工直系亲属或旁系亲属亡故时，经公司批准，给予1-3天丧假。 （6）年休假 工龄 标准 满一年不满十年的 5天 满十年不满二十年的 10天 二十年以上的 15天 （7）产假 女职工正常生育的产假90天，难产增加15天，多胞胎没多一胎增加15天，晚育（女24岁后生育）增加30天。 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15至30天，满4个月以上流产的产假为42天。 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间给予两次30分钟哺乳假，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 （8）探亲假 员工与其父母或配偶不在同一地区