韩都衣舍的网络营销案例.docVIP

韩都衣舍的 HYPERLINK / 网络营销案例。 ?韩都衣舍（HSTYLE），由山东韩都衣舍服饰有限公司全资经营。韩都衣舍品牌创立于2008年，韩都衣舍是国内知名的互联网快时尚品牌，截止2011年10月，韩都衣舍下设23个业务部门，员工人数超过1,100人，有超过500万的会员，是山东电子商务的代表企业 韩都衣舍的飞速成长是由很多因素造就的，其中最突出的三大法宝是：品牌定位的差异化优势、海量款式的吸引力、高性价比的消费黏性。济南万维嘉信网络科技有限公司是一家致力于互联网B2C业务的综合性电子商务公司，成立于2005年7月，注册资本520万元。旗下品牌—韩都衣舍，是淘宝网TOP3服装品牌，主营韩国风格的高品质服饰.2010年获得了“全国10大网货品牌” “全球最佳实践网商” “全球网商30强”等荣誉称号。韩都衣舍目前有16个部门, 员工人数400人, 年销售额超过一亿元人民币.韩都衣舍旗舰店地址 : 品牌故事 韩都衣舍是韩风快时尚第一品牌，旗下有两大品牌，女装HSTYLE；男装AMH? HYPERLINK /v7689968.htm?pid=baike.box \l quote1 [1] 韩都衣舍HSTYLE—韩风快时尚女装第一品牌 韩都衣舍AMH—韩风快时尚男装第一品牌 韩都衣舍的目标销售对象为18-35岁的都市时尚人群，公司旗下拥有百余位专业的时尚选款师和设计师，并在韩国拥有分公司，同800余家韩国时尚品牌保持紧密的、全方位的合作关系。以产品“款式多，更新快，性价比高”而迅速赢得都市时尚人群信赖。 ?韩都衣舍海报 品牌发展 2008年03月 韩都衣舍（HSTYLE）创立 2008年12月 员工人数达到60人 2009年04月 韩都衣舍买手小组制度施行 2009年12月 员工人数达到200人 2010年01月 签约淘宝网，成为KA客户 2010年09月 获得网商大会“十大网货品牌”的荣誉称号。 2010年12月 员工人数达到400人，获得国际知名风险投资公司投资 2011年05月 员工人数达到700人，日发包裹突破1万单 2011年10月 员工人数达到1,100人。 公司体制 公司设有市场部，技术部，分销部，客服部，物流部，产品部（一部，二部，三部，四部，五部），财务部，韩国部，人力资源部，行政部，培训部，生产部，质检部，摄影部，韩国支社共19个部门，截止2011年10月，现有员工1,100余人。 2009年在韩国仁川设立了分公司，目前有8名员工常驻韩国，协调与韩国的更进一步的有关事务。 品牌创始人 赵迎光，现任山东韩都衣舍服饰有限公司总经理 1974年 出生于山东省潍坊市 1987年 就读于潍坊一中，开始接触计算机 1993年 就读于山东大学韩国语学院 1997年 作为山东国际经济技术合作公司韩国支社代表，赴首尔工作 2007年 回国，筹备创业 2008年 创立韩都衣舍（HSTYLE） 2010年 韩都衣舍荣获“十大网货品牌”，赵迎光本人荣获“最佳全球化实践网商” 2011年 韩都衣舍员工超过700余人，设有23个部门，成为山东综合实力最强的电子商务公司。 六大核心价值观 卓越服务 　　1.尊重他人，随时随地维护韩都衣舍的形象。 　　2.每个人都要有服务意识，把自己的下道工序或者是交接工作对象当成自己的客户。 　　3.耐心细心的帮助客户解决问题，始终以服务的态度面对客户，确保韩都衣舍的每 　　个客户每时每刻都面对真诚、贴心、全面的服务。 　　4.与客户交流过程中即使不是自己的责任也不推诿。 　　5.具有超前的服务意识，防患于未然。 团队精神 　　1.积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作。 　　2.决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议， 　　必须从言行上予以支持。 　　3.积极主动分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助，善于利用团队的力量 　　解决问题和困难。 　　4.善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现对事不对人的原 　　则。 　　5.有主人翁意识，积极正面的影响团队，改善团队士气和氛围。 开拓创新 　　1.有创新的精神，用变化的眼光看待日常的工作。 　　2.以管理创新为先导，技术创新为手段，做到人人参与，人人创新。 　　3.创新但要务实，不盲目的改变。 　　4.在工作中有前瞻意识，建立新方法新思路。 　　5.通过创新的方法带来业绩突破性的提高。 阳光正直 　　1.真诚正直，表里如一，喜欢自己的工作，积极向上。 　　2.阳光自信，热爱韩都衣舍，顾全大局，敢于表达自己的观点，直言不讳。 　　3.不传播未经证实的消息，不背后不负责任的谈论人和事，能够正面引导，对于任 　　何意见和反馈，有则改之，无则加勉。 　　4.勇于承认错误，敢于承担责任并及