考勤(休假)管理办法.docVIP

高德置地集团规章制度 版次 第 版 页数 共 页 制定部门 集团人力资源部 标 题 考勤（休假）管理办法 文件编号 GTHR-04 生效日期 2010年6月1日 总则 制定目的 为规范员工考勤管理，加强，提高工作效率建立良好的工作秩序，根据国家，结合实际情况，制定本。本适用于所有工作时间不包含午餐、午休时间。上、下班应当因公外出 旷工 旷工包括但不限于以下情况：无故迟到或早退超过30分钟（含）的；未办理请假 手续而缺勤；请假未获批准擅自缺勤的；请假期满后，逾期未归且未续假的；不服从工作安排，不按时到新岗位上班，所延误的时间按旷工处理加班由于生产经营需要，在法定工作时间以外工作加班个工作日申报计划，《》（见附件）12个月，按员工当 年的实际服务月份计算应休天数，计算所得数据中不满1天的，不计算假期。 有下列情形之一的，不享受当年年假：　　　　 · 满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；　　 · 满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；　　 · 满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。　　 集团可根据工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排不跨年度安排。 休假申请表 部 门 姓 名 职 位 工 号 请假类别 □ 事假 □ 病假 □ 补休 □ 婚假 □ 产假（妊娠假） □ 丧假 □ 年假 □ 公假 □ 工伤假 □ 其他假 请假时间 自 年 月 日 时 分 至 年 月 日 时 分，共计： 时 分 请假原因 请假天数 □ 3天（含）以内； □ 3天（不含）-5天（含） □ 5天（不含）以上 部门/分公司 第一负责人 □ 同意休假，部门指定工作交接人 交接人签名确认： □ 不同意休假，因为： 签名： 日期： 审批时限2个工作日： 实际审批： （工作日） 分公司/集团人力资源部（备案） 截止 年 月 日该员工余假共计 小时，其中加班存假 小时，其他带薪假期情况： □ 建议同意休假 □ 不建议休假，因为： 签名： 日期： 审核时限2个工作日： 实际审核： （工作日） 管理中心（主管）副总裁 □ 同意休假 □ 不同意休假，因为： 签名： 日期： 审批时限2个工作日： 实际审批： （工作日） 行政总裁 审批 □ 同意休假 □ 不同意休假，因为： 签名： 日期： 审批时限2个工作日： 实际审批： （工作日） 加班复核单 部 门 姓 名 职 位 复核内容 本月该员工共计发生加班 小时，经调休后，仍发生加班 小时。具体原因： 部门/分公司第一负责人 ①该岗位正常工作时间内工作量是否饱满：　 (是　　(否 ②是否存在因部门人员编制不足而造成加班： (是　　(否 ③是否存在因工作分配不当而造成加班：　　 (是　　(否 ④其它说明：