HR鉴定介绍-人力资源管理师开课课件.pptVIP

人力资源管理师考试介绍合纵连横教育机构 主讲：刘国光 手机邮箱：chinalgg@ 网站：福建培训网 合纵连横是干什么的？ 是定位于企业经理人职业化训练的专业服务机构，成立于2003年5月。 提供三个方面的培训与咨询服务： 认证培训 （人力资源管理师，心理咨询师、企业培训师、员工关系管理师） 企业内训 （主要提供基层、中层、高层管理技能提升培训） 管理咨询 （主要提供人力资源管理咨询） 企业精神——共赢快乐 分享成功 企业理念——协助企业与个人成长 培训观——做企业需要的培训 企业愿景——成为受用户尊敬的培训机构 福建培训网 电话：0591 传真 办公地址：福州市省府路83号老福洲五层 培训基地：省旅游干部学校 关于本期培训的若干问题说明 1、证书性质 2、培训定位（实务+辅导，前松后紧） 3、考试时间、地点 4、考试比重表、考试内容 5、几种沟通方式： A、加群 B、电话 C、客服QQ 6、会员注册 7、学习方法 8、辅导资料 9、报名资料补交 10、送给大家一句话 一、证书性质 国家政府行为， 具有权威性， 尚无指令性要求。 性质：国家职业资格鉴定 理论知识考试和专业能力考核——考试 主办：人力资源和社会保障部 类别：企业人力资源管理师 依据：《国家职业标准》  . . 二、培训定位： 以考证辅导为主，实务训练为辅。 1、考证辅导：重点是六大模块的知识点讲解，帮助学员梳 理各模块脉络及它们之间的逻辑关系、考试 题型介绍及练习。（教材的编制说明：知识与能力） 2、实务训练：重点讲授工作最实务的技能。 A、《工作分析与岗位说明书的撰写及应用》 B、《招聘面试技巧 》 C、《企业培训体系建立实战训练 》 D、《绩效管理的操作实务 》 考试辅导与实务训练采取穿插进行的教学方式，便于大 家理解。 3、培训目的：解决取证与能力提升问题。 4、前松后紧问题 人力资源管理师知识体系 人力资源的核心技能：人力资源管理的3p 岗位（position）分析 绩效（performance）考评 薪酬（pay）管理， 简称为3p 3p构成了人力资源管理的核心，一般而言，一个企业实施科学的人力资源管理，都离不开3p。3p中，各自的作用紧密相关，构成一个整体。岗位分析是所有人力资源管理的基础，当然是绩效考评、薪酬管理的基础；绩效考评是3p中的难点；薪酬管理是人力资源管理成败的关键。 三、考试时间、地点（2011年下半年） 下半年考试时间：11月20日（周日） 理论知识 08:30-10:00 专业能力 10:30-12:30 考试结束后一个月内，二级上交论文 论文初审通过后，二十天内参加论文口头答辩 下半年考试地点：福建农林大学创新楼 四、考试比重表、考试内容 鉴 定 （ 标准 ）比 重 表 五、几种学习沟通方式： A、加本期学员群 158350168 B、电话