【2018年最新整理】岳阳鸿铭文化传播有限公司员工手册.docx

员工手册鸿铭文化传播有限公司目录：欢迎辞总则公司介绍组织架构公司文化员工理念员工行为规范部门分工与职责工作流程工作制度薪资待遇欢迎辞各位亲爱的伙伴：?你?好！?欢迎你加入鸿铭大家庭，愿鸿铭的工作成为你事业新的起点。?这是你的手册，也是我们鸿铭公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在鸿铭充分发挥自己的才能。?政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像鸿铭这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。?你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司负责人。?鸿铭团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与鸿铭共同发展。?欢迎你加入鸿铭文化并将其作为你的事业。?祝：工作愉快、事业成功！?总则1.?本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及鸿铭公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。??2.?本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。?3.?本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。?4.?本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（100元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。?5.?本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。?6.?本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。?7.?本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。?8.?随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。?9.?本手册经总经理批准，于??2013????年??11???月?1??日起执行。公司介绍公司组织架构公司文化我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。?我们的使命???推动品牌与产品的发展，促进企业的发展?我们的愿景????创中国一流的广告品牌?????????做永续经营的高成长型企业?我们的核心价值观????以人为本??坚持诚信??力行变革??注重业绩?我们的经营理念????专注专业??目标集聚??品质第一??持续创新?我们的服务理念???敏锐把握时代发展趋势，快捷满足客户需求???以客户为中心，超越客户满意?我们的管理理念????将选拔人才、培养人才放在首位????尊重和信任每一个员工????打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力????坚持原则，强调纪律????群策群力，发扬团队合作精神??我们的用人观????德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长?我们的十个标准????勤奋敬业???诚实正直????勇敢忠诚????乐观自信???崇尚学习???积极进取???创新奉献????充满激情????重视合作???主人精神员工理念我们应为成为鸿铭的一员而自豪，我们应共同塑造鸿铭的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：?一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人；企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。?二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。当鸿铭人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。?三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。?四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断