[工程科技]嘉兴市降低用工成本的秘诀_降低用工成本幻灯片.pptVIP

转换用工方式 降低用工成本 一、公司概况 公司营业执照 宁波分公司证件复印件 公司在省内外有十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处。 年招工能力 公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。 二、公司组织结构图 三、劳务派遣的可行性分析 1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。 2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经 济效益，为职工增加年收入。 3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对 人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降， 企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参 与市场竞争。 4、降低政策风险：新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限的劳动合 同，第三次要签定无固定期限的劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式 后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 因此，就企业 而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。 5、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则 6、采用派遣用工方式后，员工免费享受五险，等于提高员工工资,可以稳定员工队伍(医疗、生育、工伤可在用工单位所在地享受）。 四、公司劳务派遣业务流程 劳务派遣的实施流程 一、企业双方签订劳务派遣协议 二、企业双方提供营业执照、税务登记证复印件各1份并加盖公章 三、用工单位首先报停原有地社保参保事宜（终止原有合同） 四、员工提供身份证复印件2张(正反都要)，一寸照片2张 五、才纳人力公司与企业员工签订劳动合同 六、才纳人力公司按规定为员工建立档案、办理社保增减手续，及工伤、医疗、生育保险等报销手续 七、才纳人力公司每月将用工单位应付费用表发送企业进行确认 九、用工企业每月在规定的期限内将应付费用转入才纳人力公司指定帐号 十、用工企业每月将员工工资表发送劳务派遣公司 十一、才纳人力公司给用工企业开具劳务服务费发票 五、宁波市政府有关法律政策依据 一、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规范企业用工，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和宁波市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》（甬党〔2007〕15号）精神，经宁波市人民政府第13次常务会议审议通过,制订《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发〔2007〕101号）,该办法从二○○七年十月十五日起执行。 二、根据宁波市人民政府《关于印发宁波市外来务工人员社会保险暂行办法的通知》（甬政发[2007]101号，制订宁波市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办[2007]222号）。 六、社保费用对比 嘉兴市企业职工社会保障保险金2010年度（月）缴纳标准 嘉兴社保 以员工1500元工资交社保为例社保交费明细表 嘉兴社保 以员工2000元工资交社保为例社保交费明细表 七、费用说明 劳务派遣费用构成： 员工工资+社会保险金+残疾人保障金+管理费。 其中员工工资由用工单位制定工资标准（发放方 式：可以用人单位发放或委托用工单位发放）； 社保金为221.4元/人/月、残疾人保障金为12元/人/月、管理费60元/人/月。 社保金、残疾人保障金与管理费合计：221.4+12+60=293.4元/人/月。 注:嘉兴残疾人保障金为170元/人/年(09年的,2010年会涨一点) 。 劳务派遣对企业及员工的好处--费用明细对比 举例说明（ 2000元员工工资交费对比）： 1、推荐城市（宁波）社保企业每年社保费支出： 221.4/人/月* 1人 * 12个月 ＝ 2656.8元/年 ； 服务费60元/人/月*1人x12个月=720元/年； 残保金12元/人/月*12=144元/年 个人每年社保费支出: 0； 员工个人不用交费个人每年养老金帐户增加88 * 12个月 ＝1056元/年 宁波社保+残保金+管理费2656.8 +720+144=3520.8元/人/年 2、 嘉兴社保企业每年社保费支出： 539.74元/人/月* 1人 *12个月＝ 6476.88元/年 残疾人保证金170元/年(09年) 个人每年社保费支出: 220.26 *12个月＝2643.12元/年