万科集团劳动合同管理办法[教育].docVIP

万科集团劳动合同管理办法（MHKG-RL-ZD-010） 目的 为规范万科控股集团有限公司（以下简称公司）的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理办法。 适用范围 本办法适用于公司所有员工的劳动合同管理工作，公司员工包含公司集团所有员工和公司外派员工。 集团各子公司的劳动合同管理工作参照本办法执行。 职责 集团人力资源部 代表总裁与公司员工签订劳动合同； 负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作； 组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作； 负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务； 用人部门及子公司（外派人员） 负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核； 人事行政副总裁 负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核； 公司总裁 负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批； 程序与内容 新员工劳动合同签订 新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个月； 除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订“固定期限劳动合同”。 新员工劳动合同试用期管理 根据劳动合同的类型，新劳动合同的试用期：签订“固定期限劳动合同”的合同期限为3年，其中试用期为3-6个月；签订“以完成一定工作为期限”的合同期限为1年，其中试用期为1个月。