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基于企业发展的新员工职业生涯规划 一、企业新员工职业特点分析 　　 　　新员工职业生涯规划指的是企业把新进员工个人与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。科学有效的员工职业生涯规划工作，可以帮助企业在外部经济环境发生变化时，对现有的人力资源进行科学调整和分配，进而为企业的发展提供强有力的支持。了解企业新员工职业生涯规划特点，有利于企业更好地开展新员工职业生涯规划工作，具体而言，其特点包括以下几个方面的内容： 　　 　　首先，从职业发展方面来看，员工在确定了职业生涯领域后，会逐步了解该领域的相关知识、技能，然后在其工作领域不断增长见识以及积累经验，从一名新人逐渐走向成熟化。当企业新进员工刚刚进入新环境之后，其对岗位工作内容还比较陌生，而且对企业的工作环境还不太熟悉，需要其逐渐适应新企业的工作习惯和管理风格。另一方面，进入新环境后，新员工会进行相应的职业探索，通过探索活动，确定其自身是否适合这份工作。其次，从员工心理方面来看，新进员工会处于一种依赖和独立的矛盾中，新员工刚刚进入工作岗位之后，往往不能够马上独立承担工作，其基本上处于配合的状态，但是经过一段时间的工作后，新员工已经积累了一定的经验，在这种情况下，很多新进员工都希望能够独立承担工作，但是又担心无法完成，所以仍然需要依赖企业老员工