2016电大东财《人员培训与开发B_》在线作业二附答案.docxVIP

东财《人员培训与开发B 》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 关于现场培训方法说法错误的是（）。A. 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B. 见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C. 见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D. 工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会 正确答案：C2. 关于企业生涯下列说法错误的是（）。A. 职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去B. 职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁C. 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施D. 在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断正确答案：A3. 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。A. 潜在我B. 背脊我C. 公开我D. 隐私我正确答案：B4. 为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。A. 游戏法B. 角色扮演C. 头脑风暴D. 讲授法正确答案：D5. 组织学习的起点为（）。A. 监控机制B. 传播机制C. 知识交流D. 感知正确答案：D6. 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职