(人力资源课件)第13章 人力资源测评.pptVIP

第十三章 人力资源测评 人力资源测评的概念 人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。 人力资源测评的类别 从测试材料的角度，人力资源测评可以分为文字测试和非文字测试； 从测试对象范围的角度，可以分为个体测试、团体测试和自我测试； 从被测试者的年龄、身份等特点来划分； 另外，还可以从方法等角度划分等。 第二节 人力资源测评方法 本节的内容要点是：心理测验的含义、要求及类别；面试的内容、类型及作用；评价中心的含义、特点及主要评价方法；其他评价方法的含义。 一、测验法 （一）测验的含义及分类 测验，在人力资源开发与管理中通常指心理测验，是对行为样本的客观的和标准化的测量。 心理测验要求合理选择样本，使过程标准化，保证测试的客观性、信度及效度。 测验的要求 1. 合理选择样本 2. 过程标准化 3. 测试的客观性 4. 测试的信度 5. 测试的效度 测试的信度：测试分数的稳定性 重测信度、对等信度、分半信度 信度系数在0.85以上 测试的效度：测评结果的真实程度 预测效度 同测效度 内容效度 可信的测评未必有效，有效的测评未必可信。 按照心理测验中所测量的目标，心理测验可分为四类： （1）智力测