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2012年企业文化培训调查问卷 公司各部门、各子公司： 回顾2011年公司企业文化培训工作，紧紧围绕“加强沟通、高效执行、狠抓落实”这一主题，培训的着重点与公司年度计划，重点工作相匹配，培训效果和质量有所提升。 为做好2012年度企业文化培训工作，公司培训小组经过沟通，借鉴、学习优秀企业、先进企业好的做法，在公司内开展企业文化培训问卷调查，掌握民意，了解实情，发现问题，切准问题关键命脉，有的放矢，本着最低成本、最好效果的精神，合理设计2012年企业文化培训课程。这样，会更有利于今后的企业文化培训导向，有针对性地开展思想教育、文化疏导、专业技能等方面的内容，最大可能调动员工的主观能动性、工作激情和责任感，达到事半功倍的效果。 请各位员工于10月31日之前填写好问卷内容并交给培训小组成员。为保证公正性、真实性，可以电子版不署名（问卷到企划部拷贝，或挂为共享文件自己下载）。 为了公司未来发展和改进明年的培训工作，希望大家认真填写，不吝赐教，感谢您的合作！谢谢您的工作支持！ 附件：二○一二年度企业文化培训调查问卷 培训小组 二○一一年十月十三日 二○一二年度银隆公司企业文化培训 调查问卷 时间：2011年10月13日 一、选择（请在相应选项前□内打“√” ）： 1、你对今年培训的组织形式的评价： □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 其它你认为更好的组织形式： 2、请你对今年培训课程进行评价： 1）《赢在执行》 □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 2）《责任关键在落实》（中层以上管理填写） □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 3）《经济贸易中案例分析，规避潜在风险》（中层以上管理填写） □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 3、你对今年培训的内容设置的评价： □全面科学，有针对性 □一般 □较差 其他评价还有： 4、最吸引你的培训光碟课程是： □《高品质沟通》 □《做岗位主人，为自己打工—新主人翁精神》 你最喜欢的理由：内容实际，易于操作。言简意赅，值得学习。 4、对今年培训后勤服务的评价及需要改进的地方： □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 需要改进的地方： 后勤服务较好，如果能安排吃住会更好。 5、你认为今年培训总体效果如何： □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 理由主要有：学到了许多没有学过的知识，让我增进知识的同时，也认识了更多的同事，对以后的工作和生活都有很大的帮助。 6、你自行参加过公司以外任何形式的培训吗？ 参加过计算机能力培训，考研辅导培训等。 二、通过今年集中培训，你自己主要有那些收获？ 首先我学到了以主人翁的态度对待工作；其次，我认识许多同事；再次我改变了我对人生态度的看法；最后这是我参加工作以来的第一次培训，我觉得此次培训真的很有意义。 三、你对培训小组今后的培训工作有何要求？ 我感觉培训小组的成员真的很棒。我只想提一点意见，要增加培训课程的广泛性，在开展企业文化培训的同时，也要针对业务知识进行培训。 四、你希望公司明年组织那些培训？ 参观先进轧花厂的培训，以及实践培训。 五、你最想听哪方面的课程？ 我希望多学点国际棉花行业的知识，也想了解先进企业的生产经营模式、还有学习其他轧花厂的先进经验，力争上游。 六、针对自己的工作，你对专业技能培训有什么好的建议？（就目前从事的岗位进行胜任能力分析，你想接受哪方面的培训（企业文化和专业技能）） 在岗一分钟，责任60秒的文化理念。对棉花组批发运工作棉花的内在品质的培训，像长度，马克隆值，色特征级的培训。 七、你认为公司现在最需要什么方面的培训？ 公司的历史文化与发展前景。 八、你认为公司目前最缺少什么企业文化内涵？ 员工的跟随，也就是员工自觉遵守各项制度的能力。 九、你认为公司从哪方面培训着手，有利于公司工作状态的提升？ 工作的态度与感恩。 十、对公司发放的书籍，你阅读过吗？是否愿意写1000字左右的学习心得？你希望阅读的书籍？ 阅读过，感受最深的是《细节决定成败》一书。等轧季结束，我愿意写1000字左右的学习心得。我最想阅读的书籍名字叫《狼道与蚁道》，《论语》等。 十一、你愿意接受短期军事化培训吗？理由是什么？ 愿意，短期军事化训练可以很好的提升个人意志力，锻炼人的团体意识等。 十二、你如何看待职业资格考试和职称考试？希望公司如何看待？ 职称考试是很有必要的，它是衡量一个人基本能力的基础条件。虽然职称考试