2012年温州市名辰贸易有限公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 2012年5月 （试用版） 目录 第一部分：公司概况…………………………………………………………………………3 一、总则………………………………………………………………………………………3 1、目的………………………………………………………………………………………3 2、适用范围…………………………………………………………………………………3 3、附件………………………………………………………………………………………3 二、 公司简介…………………………………………………………………………………3 三、 用人机制…………………………………………………………………………………4 四、 公司礼仪…………………………………………………………………………………4 五、 通讯地址…………………………………………………………………………………4 第二部分： 规章制度…………………………………………………………………………5 人事管理规则……………………………………………………………………………5 工资和福利………………………………………………………………………………6 工作准则…………………………………………………………………………………7 考勤制度…………………………………………………………………………………8 第三部分：奖惩条例…………………………………………………………………………10 一、奖励条例…………………………………………………………………………………10 二、惩罚………………………………………………………………………………………10 第四部分：附录………………………………………………………………………………11 第五部分：声明与签收………………………………………………………………………11 第一部分: 公司概况 一、总则 1. 目的 为维护正常的工作秩序，提高工作效率。本适用于全体办公面积350平米，配备全套现代办公设备，多媒体培训室和会议室。另在设有300平米的办公区域和100平米独立会议室。配备货品仓库和物料仓库，通风良好，交通便捷。有来电时，应尽快接起，不让电话响超过三声对方如指名听电话，先说声“您稍等一下”，立即呼唤被指名的人“对不起，您可能打错了”，如果是自己打错了电话应主动向对方道歉； 通话结束时听到对方挂话筒时才挂上话筒 5、会议礼仪 参加会议应提前到场，找好座位，做好签到工作。手机等通讯工具应置于无声状态；遵守会议纪律做到不迟到、不早退、不无故缺席、不打瞌睡，认真做好会议记录。 第二部分、规章制度 一、人事管理规则 1. 聘用规定 1.1政策：公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑适合条件的已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司员工晋升、调薪的最主要依据。 1.2应聘人员的聘用以笔试、面试为准。依实际需要任择其中一种实施或两种并用，必要时进行个人背景状况调查，办公室主任根据求职人员的“求职人员信息表”进行初步选定和笔试，再移交各部门负责人进行面试，通过面试者移交人力资源部经理复试录用。 1.3入职手续：录用人员由办公室主任以电话形式通知其来公司办理入职手续。 1.3.1新进员工报到应携带以下证件：学历、职称证明原件及复印件；身份证原件及复印件；单寸照片2张；暂住证原件及复印件（非市区户口人员）；特殊岗位非温州地区户籍人员，入职七日内必须提供温州地区户籍人员担保书。 1.3.2部门负责人在新员工入职之日应就《工作岗位职责说明书》与新员工面谈。 1.3.3人力资源部将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 1.3.4当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会公司人力资源部或，以确保您的各项权益：姓名；家庭地址和电话号码、身份证号码；出现事故或紧急情况时的联系人、公司保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，您会被处分，严重者予以。 在此期间，如果您感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，如果您在上班七个工作日内离职，公司不给予工资。超过七个工作日的应提出辞职报告按规定时间办理离职手续。如果您在试用期工作无法达到要求，公司或有权辞退或延长您的试用期（最多为个月），如在延长试用期后，仍无法达到公司要求，公司或有权终止您的试用，并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜，且应在三个工作日内办理完离职手续。如在试用期间表现优异，为公司做出突出或可以根据实际表现决定您是否免除试用期资格。 2如试用合格，您可填写《员工转正申请报告》，由试用主管负责人签署意见。经直接领导逐级审批． 3试用期内员工原则上不能请假，如有特殊请假，您的转正时间将会被顺延 异动异动包括正常调动、转岗调动