2012年员工休假管理办法.doc

员工假别管理办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范员工假别管理，培养一支素质精良、作风过硬、纪律严明的员工队伍，以确保全局的安全文明生产和各项经济技术指标的实现，根据国家的有关规定，结合我局的实际情况，特制定本办法。 第二条 人力资源部是员工各类假别的职能管理部门，负责员工各类假别的审批和考核。 第条 带薪年休假的有关规定第条 姓名 参加工作时间 出生年月 所在部门 请选择休假标准√ 年 休 假 1．本工作满1年不满年（天） 2．本工作满10年不满20年（天） □ ．本工作满20年及以上（天） （天） □ 月 日～ 月 日 第二次休假假期时段 月 日～ 月 日 班 组 意 见 门 意 见 力 资 源 部 意 见 月 日～ 月 日。 同意，从 月 日～ 日。 （签字）： 同意，从 月 日～ 日。 （签字）： 备注 此联经所在部门及人资部盖章后交所在部门考勤员附考勤表后 ………………………………………………………………………………………………………………………… 员工年休假审批表（联二） 姓名 参加工作时间 出生年月 所在部门 请选择休假标准√ 年 休 假 1．本工作满1年不满年（天） 2．本工作满10年不满20年（天） □ ．本工作满20年及以上（天） （天） □ 月 日～ 月 日 第二次休假假期时段 月 日～ 月 日 班 组 意 见 门 意 见 力 资 源 部 意 见 月 日～ 月 日。 同意，从 月 日～ 日。 （签字）： 同意，从 月 日～ 日。 （签字）： 备注 此联经所在部门及人资部盖章后交人资部留存 附表2： 员工病假审批表 姓 名 性别 出生年月 参工时间 实际工龄 所在部门 医院休假证明天数 人力资源部意见 主管局领导意见 实际申请休假天数 审查盖章 年 月 日 领导签字、盖章 年 月 日 所在部门、车间意见 部门、车间领导签字： 年 月 日 附表3： 员工事假审批表 姓 名 性别 出生年月 参工时间 实际工龄 所在部门 申请休假天数 人力资源部意见 主管局领导意见 同意休假天数 审查盖章 年 月 日 领导签字、盖章 年 月 日 所在部门、车间意见 部门、车间领导签字： 年 月 日 附表4： 员工丧假审批表 姓 名 所在部门 申请事项 奔丧地点 路途时间 天 数 所在部门、车间意见 人力资源部意见 领导签字、盖章 年 月 日 审查盖章 年 月 日 丧假起始时间 共计天数 备 注 附表5： 员工探亲假审批表 姓 名 所在部门 工作时间 探亲对象 探亲地点 路途时间 天 数 所在部门、车间意见 人力资源部意见 领导签字、盖章 年 月 日 审查盖章 年 月 日 探亲起始时间 共计天数 备 注