2013年度东北袜业员工培训方案.docVIP

2013年度东北袜业培训方案 根据公司2013年“人才、指标、市场化”的工作目标，为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进公司整体健康快速发展，结合公司实际，制定2013年员工培训工作方案。 一、总体目标 1、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和团队的执行能力。 2、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力（主要针对研发、检测、运行系统等部门）。 3、加强业务能力的培训，提高相关人员的业务能力水平，包含销售、谈判等知识和技巧的培训（主要针对事业部、发展部等部门）。 4、加强公司员工的学习培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质（通过校企合作的方式达到）。 原则与计划 1、坚持按需施教、务求实效的原则。 2、坚持自主培训与外聘老师相结合的原则。 坚持校企联合办学，业余学习为主的原则。 坚持全员培训与重点培养相结合，提高培训内容的针对性。 5、2013年计划培训项目： （1）建立公司高管讲学制度，让全体员工了解公司情况，参与公司管理建设； （2）争取公司任职两年以上员工每年能安排外出学习； （3）聘请外教来提高员工的外语水平。增强员工的整体素质； （4）强领中层管理者领导能力的培训，提升管理能力、领