2013年度人力招聘总结报告.docVIP

2013年度人力招聘总结报告 ??? 说明：2012年11月至2013年11月，新入职生产工人2205人。至2013年11月，人员招聘配置率已达100%以上。完全满足各生产车间生产需求。 ? 二.人力资源编制与配置分析： 12013年度人力编制与配置状况与2014年度计划定编情况： ? ?? 说明：　2013年度生产工人定编人数比2012年减少184人，降低6.69%. 2014年度生产工人定编计划比2013年度减少252人，降低9.82%.?? 2.招聘流动率状况： ? ? 说明：1）招聘流动率计算公式：2013年度招聘人数/［（2013.11在职人数-2012.11在职人数）/2］ ? ??? 2）2013年度生产工人招聘流动率平均高达82.34%，其中B部门高达123.99%，A部门高达105.87％. ??????? 3.人力招聘与配置存在的问题和原因分析： ? 　　1）离职人员情况分析： 　　如图所示，离职人员中，入职1个月内离职的人数最多，占离职总人数的54.43％； 　　而入职1个月内离职的人员中，离职率最高的是入职两周内人员，占1月内离职总人数的37.21％，其次是入职1周内人员，占1月内离职总人数的33.24％. 　　2）离职原因分析： 　　A.2013年车间员工招聘难的问题存在多种客观因素，如：地理位置、技术需求、对员工的特