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2013年度招聘模块工作总结 　　一、2013年的工作总结： 　　1、工作概述： 　　（1）收集各30个分行/部门的招聘需求，并在3个工作日之内批复、反馈； 　　（2）管理、发布招聘信息及招聘资料（折页、展架、海报等）； 　　（3）联系招聘企业或学校，确定招聘时间、地点、招聘费用等； 　　（4）根据人员配置计划组织、准备、开展招聘工作； 　　（5）完成主管级以下及后勤岗位的初试，置业顾问、分行助理复试； 　　（6）根据面试结果对置业顾问进行岗位的分配； 　　（7）内部举荐人才的记录与奖金表以及入离职通告的制作； 　　（8）员工通讯录更新、员工生日记录； 　　（9）员工房友系统、人事系统开设、关闭，以及员工信息更新； 　　（10）员工入离职手续办理员工工牌管理、档案管理； 　　2、2013年工作报表：（以下人员统计数据截止至2013.12.7） 　　（1）表一：2013年度各分行/部门入职、离职人数汇总明细表； 　　（2）表二：2013年招聘面试情况汇总表； 　　(因为涉及公司内部资料，就不在这上图了） 　　一、表格分析： 　　1、从表一可看出：全年整个完成了417人次的招聘，其中物业部288人次，占整个人数70%；网络营运部，项目营销中心、商业部60人占14%；后勤70人占16%。 　　2、全年的离职人数达到了389人次，其中物业部289人占全人数73.5%；网络营运部，项目营销中