2013年公司员工考勤管理办法.docVIP

2013年公司员工考勤管理办法 总则 第一条 为保证员工的有效劳动时间，规范员工的工作行为，促使集团公司生产经营有条不紊的进行，提高集团公司的整体工作效率，制定本办法。 第二条 本办法是在保证员工依法享有各类假期的基础上，以杜绝迟到、早退、旷工及不合理休假为原则订立的。 第三条 本办法适用于集团公司总部在岗员工，各分、子公司可参照执行。 工作时间 第四条各单位严格遵守集团公司统一规定的上、下班时间。 第五条各单位因工作需要加班，而又需要串休的，须报经人力资源部门审批后方可执行。原则上加班要在当月内(最迟不得超过加班次月)给予同等时间的串休。 第三章 请假及假期的薪酬处理 第六条 事假: (一)为了不影响工作，员工有事应尽量在休息日、节假日办理。必须占用工作时间的，要事先请假，经领导批准后，方可离开工作岗位。 (二)员工请假按照集团公司《劳动纪律管理制度》执行。 (三)集团公司实行无薪事假，即员工在休事假期间，按日计扣月岗位工资。 (四)学徒工、见习生如遇特殊情况需要休假，单位领导可酌情给假，休假期间工资正常发放。 (五)因打架斗殴致伤不能上班者，考勤比照事假处理;因见义勇为等致伤者，在住院或休息时间，其工资发放按有关部门裁决办理。 第七条 病假: (一)员工在工作时间看病时，应向单位领导请假，看病时间按月累计计算，按病假处理。 (二)员工因病或非因公负伤请假休息时，须有医院开具的病假证明。病假期间，每病休一天扣减月岗位工资的百分之三。扣减后低于地方政府规定的最低生活费标准的按照最低生活费标准支付薪酬。急诊患者，须有城市区、农村乡级及以上医院不超过三天的急诊病休证明，否则不能按病假处理。 (三)因病全休三个月及以上、不满六个月的员工，需要复工时，必须持有医院的恢复健康证明。 (四)员工在合同期内，因长期疾病不能正常上班工作，在规定的医疗期内按集团公司《薪酬管理实施方案(试行)》规定给付该员工薪酬;超出医疗期，符合内退条件的员工，可以根据医院证明与集团公司协商办理内部退休手续;不符合内退条件的员工，集团公司与其解除、终止劳动关系。 第八条 工伤假: (一)员工因工伤缺勤，应在一周内提供定点医院证明，医疗期间的岗位工资及各项补贴照常支付。 (二)属于个人不当行为引起的工伤则对当事人进行处罚，并追究事故责任。 第九条 探亲假: (一)探亲假应事前请假，假后凭车票报销，否则按事假处理。员工在休假期间按日计发月岗位工资的百分之八十，工龄补贴照发。 (二)已婚员工探望配偶时，每年给探亲假三十天;探望父母的每四年给假一次(四年中的任何一年休假有效)，假期二十天。 (三)未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期二十天;如因工作需要不能休假或者员工自愿，可二年休假一次，假期四十五天。 (四)员工探亲期间因病延长假期，需有城市区、农村乡级及以上医院开具的住院证明和急诊诊断书。 (五)学徒工、见习生不享受探亲待遇。 第十条 婚丧假: (一)员工本人结婚给婚假三天，实行晚婚者另增加七天。 (二)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和供养亲属(岳父母、公婆)死亡时，由单征领导批准，给丧假三天。 第十一条 产假: (一)女员工计划内生育的休产假三个月，难产另增加十四天;多胞胎生育，每多生一胎增加产假十四天;实行晚育者，在上述法定产假的基础上，再增加产假十四天。 (二)计划内生育的女员工休假期间，按日计发月岗位工资的百分之八十，工龄补贴照发;计划外生育的女员工，产假期间不发工资，不享受各种福利和劳保待遇。 (三)非晚育、产假期满，又不属批准的哺乳假，经医疗部门批准连续休息的，按病假处理。 第十二条 哺乳假: (一)女员工有不满十八个月的婴儿，每天在工作时间内可为婴儿哺乳两次，每次三十分钟;多生儿每次哺乳时间延长三十分钟。 (二)集中一次使用哺乳时间，每天为八十分钟。 第十三条 年休假: 员工依法享受年休假，按日计发月岗位工资的百分之八十，工龄补贴照发。 第十四 条旷工: (一)旷工一天按日计扣月基本工资，依此类推，并扣除当月全额绩效工资。 (二)旷工两天扣除三个月全额绩效工资。 (三)年度内旷工三天及以上者，集团公司解除其劳动合同。 第四章 考核与处罚 第十五条 各单位考勤员应认真负责，坚持每天查岗制度，做好每月报表工作，不得弄虚作假。每发现一次，扣罚考勤员及部门领导当月绩效工资各五十元，并对该单位进行通报批评。