2014年公司人事制度.docVIP

人 事 制 度 （年度:2014年） 签发单位： 签发日期： 目 录 总则 人事流程图 用人管理制度 第一节 招聘入职管理制度 第二节 新员工转正制度 第三节 人事变动及档案管理制度 第四节 离职管理制度 第五节 实习生管理制度 人事日常制度 第一节 考勤管理制度 第二节 培训管理制度 附则 总则 本规则依据公司章程规定制定，以达到高度运用人力资源，提高经营绩效之目的。 凡本公司员工人事管理，除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 人事流程图 流程图名称：招聘流程图 编制单位：行政人事部 单位 员工 部门主管 人事 总经理 董事长 节点 A B C D E 流程图名称：入职流程图 编制单位：行政人事部 单位 员工 部门主管 人事 行政 总经理 节点 A B C D E 流程图名称：转正流程图 编制单位：行政人事部 单位 员工 部门主管 人事 总经理 董事长 节点 A B C D E 流程图名称：请销假及调休流程图 编制单位：行政人事部 单位 员工 部门主管 人事 行政 总经理 节点 A B C D E 流程图名称：人员变动流程图 编制单位：行政人事部 单位 员工 部门主管 人事 总经理 董事长 节点 A B C D E 流程图名称：出差、加班流程图 编制单位：行政人事部 单位 员工 部门主管 人事 行政 总经理 节点 A B C D E 流程图名称：离职流程图 编制单位：行政人事部 单位 员工 部门主管 行政人事部 财务部 总经理 节点 A B C D E 第三章 用人管理制度 招聘入职管理制度 目的 合理配备人员，优化人事结构，增强企业稳定性，建立公平公正的人力资源招聘入职管 理制度。 适用范围 本公司全体员工。 权责 1、公司行政人事部 1.1 负责本公司招聘录用工作的管理。 1.2 负责以公司名义对外发布招聘信息。 1.3 负责应聘人员的初步筛选，组织面试，并负责面试结束后的后续录用入职工作。 2、公司其他部门 2.1 负责及时申报《部门人员增补表》。 2.2 负责对本部门重要岗位人员的推荐，协助行政人事部做好相关人员的招聘录用工作。 四、内容 1、招聘原则 1.1招聘面试时要求公正客观。 1.2具以下情况者不被录用： （1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； （2）判处有期徒刑，尚在服刑或通辑在案者； （3）患有精神病或者传染病、吸毒等，身体有缺陷，难以胜任工作者； （4）未满16周岁者； （5）不具备政府规定的就业手续者； （6）工作能力不符合要求者；