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专卖店奖惩管理制度 第一节 奖励 奖惩类别 　　一、奖励：嘉奖、记功、记大功、升职晋级四种； 　　二、惩罚：警告、记过、记大过、降职降薪、解雇开除五种。 奖励办法 　　一、嘉奖：凡有下列行为者，给予嘉奖，并奖励50-100元。 　　1、品行端正、诚实可信、工作认真负责，超额完成任务成绩优良者； 　　2、维护公司利益，为公司争得荣誉者； 　　3、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公者，足以作为其他员工的楷模者； 　　4、检举、揭发、制止损坏公司利益的行为，使公司避免更大损失者； 　　5、向公司提出合理化建议并被采纳者； 　　6、发现重大消防及安全隐患及时上报者； 　　7、帮助、关心困难同事、情节突出者； 　　8、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 　　9、节约资金、节俭费用、拾金（物）不昧，事迹突出者； 　　10、向公司推荐优秀人才者； 　　11、领导有方，带领员工出色完成各项任务者； 　　12、积极参与公司各种活动，表现优秀者。 　　二、记功：凡有下列行为者，给予记功，并奖励100-200元。 　　1、细心维护公司财物及设备，在节能降耗方面有显著成效者； 　　2、如期完成临时安排的重要任务，并达成预期目标者； 　　3、在营销或管理方面提出重大改革建议，被公司采纳实施后卓有成效者； 　　4、检举揭发内部盗窃案件，经查证属实，使公司利益免受损失者； 　　5、工作表现突出，被评为员工之星者。 　　三、记大功：凡有下列行为者，给予记大功，并奖励200-500元。 　　1、改善方法或控制手段，使公司成本明显降低、经营效益明显增长者； 　　2、为维护公司利益或保护他人财产、人身安全，在突发事件时挺身而出，使公司利益或他人财产、人身免受损失或减少损失者； 　　3、采取行之有效的措施或方法，使公司销售获重大利润者。 　　四、升职晋级：凡有下列行为者，给予升职晋级，并加薪200-500元。 　　1、绩效考核连续两次获A者； 　　(2)一年内三次以上被评为员工之星者； 　　(3)一年内记大功两次（含两次）以上者，奖励晋升一个工资档次； 　　(4)本公司连续服务满三年者，其间未能晋级，且未曾受到记过及记过以上处分的； 　　(5)创造发明，对公司作出巨大贡献，使成本剧降、利润突增者； 　　(6)技术改造、简化作业程序、方便操作、极大提升工作效率者； 　　(7)工作积极、认真、负责，避免公司重大损失者。 第二节 处罚 处罚办法 　　一、警告：凡有下列行为之一者罚款10-50元 　　1、未按要求佩戴工牌或佩戴的工牌与本人身份不相符者； 　　2、未穿工服或工服不整洁有污迹或穿拖鞋者； 　　3、上班时间倚靠货架，墙壁站立，聚众聊天者； 　　4、在店内随地吐痰，乱丢杂物，大声喧哗，吃东西，抽烟，上网聊天者； 　　5、在店内接打电话；或在店外接打电话时间超过5分钟者； 　　6、员工使用一次性水杯；顾客进店入坐不倒水顾客离开后不收拾水杯者； 　　7、非收银人员坐收银椅或导购坐顾客休息椅上休息者； 　　8、新入职导购进店店长不召开欢迎会； 　　9、花车定位人员不坚守岗位擅自离岗者； 　　10、不遵守宿舍管理制度，不服从公司主管的宿舍调配者； 　　11、在卖场内与顾客或同事发生争执者； 　　12、开会迟到或开会不带纸笔，不作会议记录者 　　13、浪费公物情节轻微者； 　　14、工作疏忽导致轻微损失者； 　　二、凡有下列行为之一者罚款50-100元 　　1、店长（值班班长）不按时召开专卖店每日晨会者； 　　2、无故缺席会议；无故不参加公司安排的培训课程者； 　　3、在宿舍赌博、斗殴、及酗酒，情节严重者； 　　4、蓄意破坏公用物品或设施者； 　　5、擅自留他人在宿舍入住者； 　　6、下班不关电源、门窗，不关电脑、显示器者； 　　7、私自调换宿舍或者移动、调换移动床位者； 　　8、妨碍保安人员工作，不服从检查、询问者； 　　9、不服从主管安排及指导，情节轻微者； 　　10、请人或代人打卡者。 　　三、记过：凡有以下行为者，给予记过处分，并罚款100-200元。 　　1、顶撞管理人员，不服从工作安排和管理，并造成一定影响者； 　　2、因玩忽职守不负责任，而造成公司损失，情节轻微者； 　　3、消极怠工；制造事端，对同事恶意攻击，造成轻微伤害者； 　　4、明知意外事件发生而不及时上报，给公司造成损失者； 　　5、发现违反公司规章制度的行为不举报、制止，并且有意隐瞒、包庇者； 　　6、不接受团队协作，不听取别人意见而影响部门工作者； 　　7、虚报工作业绩或伪造表格记录者； 　　8、未经许可，在公司宿舍留宿外人者； 　　四、记大过：凡有以下行为者，给予记大过处分，并罚款100-200元。 　　1、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者； 　　2、非经许可携带危险或违禁物品进入工作场所