人事劳动合同及考勤管理规定.docVIP

人事管理办法及有关规定 员工聘用制度 一、公司实行全员聘用制。 1、本公司所需员工，一律以公开条件，向社会招聘。 2、本公司聘用的各级员工以学识，品德，能力，经验，健康适合于职务或工作岗位者为原则。 3、人员需求，公司根据经营发展的需要或各部门根据工作的实际要求，按照部门工作任务（劳动定额）提出人员需求计划。并填报“人才需求申请表”报经批准后由公司办公室负责统一安排招聘。 二、聘用批准权限： 公司总经理、财务总监，由公司董事会批准。中层管理人员及总经理直接下属由总经理批准，其余人员由用人部门和办公室批准。 三、招聘： 外聘由办公室安排。根据员工任职资格条件，采用人才市场选招、登报或网上发布信息进行招聘；内聘由办公室在公司内张贴文告通知竞聘。 四、面试： 采用口试，笔试，实际操作等方式进行。由申请用人的部门确定面试方式，提供面试内容等。 1、初试：由办公室进行。负责收集身份证、学历证、职称证、健康证、社保证等资证进行审核。 2、面试：由用人部门负责对应聘人员的实际工作能力和专业水平进行测试。 五、聘用： 面试合格人员，由办公室报经公司相关领导批准聘用，双方签定固定期限或无固定期限劳动合同。 六、试用期： 新应聘人员试用期：劳动合同期限一年以内试用期一个月；劳动合同一年以上不满三年的试用期二个月；劳动合同三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限