亚心网技术部绩效考核方案.docVIP

新疆欣文联播网络有限公司技术人员绩效考核办法 　 一、总则　 通过建立技术人员岗位绩效考核办法，构建有效的职业发展通道，鼓励技术人员不断提高工作胜任能力，持续发展和改进，从而提升公司的整体技术能力，促进公司业务的发展。　 二、职责　 （一）技术部主任和人力资源部负责根据公司发展要求，定期组织对技术人员的任职资格要求进行改进和完善，使其能满足公司发展的要求；　 （二）技术部主任应依据任职资格的要求做好员工培训、能力评价、业绩评价工作；　 （三）评审委员会对各部门提交的评定需求进行统一评定，评定通过后提交公司总经理审核。　 三、工资组成 技术部员工工资由以下几个部分组成： 工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+项目奖金 四、岗薪级别划分　 （一）技术及项目管理人员岗位级别 岗位级别 技术员 一级工程师 二级工程师 三级工程师 专家 高级专家 岗位级别 2级 3级 4级 5级 6级 7级 岗位薪资 1200 1600 2000 2500 3000 4000 岗位资格 大专以上学历 开发能力 能完成小型应用的开发，如：问卷调查、网上报名、上传资料、网上投票等。能按照工作要求配合完成项目的部分研发工作。能单独完成简单企业网站后台开发和前台功能嵌套工作。 大专以上学历 本岗位工作一年以上 开发能力 熟练掌握开发，至少熟练掌握一门网站开发语言。能独立完成领导安排的简单项目研发任务。 1、具有以上学历具有以上学历专注全局：掌握应用开发的全过程。有良好的业务理解能力，能够领会客户需求，并提炼和表述客户的需求。具备良好的文档编写能力，能够编写设计文档。具有以上学历具有以上学历具有大专以上学历掌握具有大专以上学历掌握 负责对全网计算机软硬件设备进行登记管理和监督检查。 员工平均绩效工资为 计件绩效工资+项目奖金 岗位工资2500元 绩效工资（本部门设计部及研发部员工绩效工资平均值1.5倍，不含硬件维护） 总 工 程 师 基础工资575元 （此为全员平均数值） 全权负责全网安全运行和风险预判，并承担运行事故全部技术风险责任（重点是所有网络服务器和采编程序）； 监督研发项目的实施进度和完成质量，并负责对研发人员工作数量和等级质量进行评定和统计，每月制成报表提交审核； 负责组织对新程序、新专题制作前的功能流程（交互功能、操作流程、设计细节）进行技术审核签发； 负责组织程序人员对全网程序及新技术进行优化、改进以及流量分析，每月提交1个相关方案； 以技术手段推动广经营和商业开发 负责组织网站新技术、新项目的调研、论证、合作开发； 承担部分研发项目具体开发工作。 员工平均绩效工资为 计件绩效工资+项目奖金 岗位工资3000 绩效工资（程序人员绩效工资平均值1.2倍+工作量绩效） 设 计 总 监 基础工资575元 （此为全员平均数值） 全权负责设计人员管理及设计创新能力的提升和创优工作； 监管设计工作的任务安排，实施进度和完成质量，负责对设计人员工作数量等级质量进行评定和统计，每月制成报表提交审核。 负责组织设计人员对A类设计项目进行创意策划形成文案并予以实施； 负责组织对设计任务进行栏目设置、交互功能、表现方式、视觉影响、技术实现等进行讨论实施； 负责组织本部门人员自主创新学习及优秀设计案例的全员推广； 全权负责协调所属人员主动参与做好广告经营和商业开发创新设计，保质保量完成工作； 承担部分日常美工设计工作 岗位工资1600 绩效工资（美编绩效工资平均值1倍+工作量绩效） 美 术 编 辑 基础工资575元 （此为全员平均数值） 1、加强学习能力、创新能力的提升 2、主动参与做好广告经营和商业活动设计支持，保质保量完成各项设计工作； 专题：A类600元/个、B类200元/个 C类100元/个 广告：A类200元/个、B类100元/个 C类50元/个 网页：A类200元/个、B类100元/个 C类50元/个 维护：20元/项 工作等级由设计总监评定，技术部主任复核签字确认，主管领导监督抽查。 专题：A 大型专题：具备首页、列表页、内容页，包含js开发，flash制作 B 特色专题：具备首页、包含投票，报名，问卷调查，祝福墙等至少有一项 C 普通专题：具备首页、内容发布，无特殊要求，无程序开发等 广告：A FLASH广告，具有创新表现效果或者互动表现形式，创意可以借鉴。 B FLASH广告，含图片及文字组合动画效果。 C 简单FLASH效果，图片、文字有一项动画即符合；经过的静态图片广告。 （不含客户直接提供广告设计成果的） 网页：A 网站的首页及频道页面 B 网站频道的二