云南金杉工程建设监理有限公司薪酬管理办法.docVIP

云南金杉工程建设监理有限公司 职 工 薪 酬 制 度 （试行） 目 录 关于职工薪酬实施方案的请示…………………………………………1 对“关于职工薪酬实施方案的请示”的批复…………………………2 总 则…………………………………………………………………3 签约职工岗位、薪级工作标准表………………………………………5 签约职工津贴补贴标准表………………………………………………6 工地补助津贴标准表（公路工程）……………………………………7 工地补助津贴标准表（房建工程）……………………………………8 聘用（管理）人员工资标准表…………………………………………9 聘用（监理）人员工资测算标准表……………………………………10 管理人员通讯补贴及出差补贴标准……………………………………11 实习工资标准表…………………………………………………………12 见习期工资标准表………………………………………………………12 公司专业技术人员工资薪级表…………………………………………13 公司管理人员工资薪级表………………………………………………14 关于云南金杉工程建设监理有限公司执行《职工薪酬制度（试行）》的请示报告 公司董事会、公司监事会： 金杉监理公司在董事会的领导下，在院领导和院各部门、所的关心和支持下，通过全体员工的共同努力，经营管理逐步成熟，经营业绩也取得较大提高。金杉监理公司根据现代企业标准要求和院总体部署，已正常运行。为更好的保障企业的良好运转，公司积极完善各项公司规章制度，院正式职工除事业单位身份和档案等保留在设计院外，工作岗位及岗位津贴和电话补贴将按企业标准执行；签约职工和聘用人员按云南金杉监理公司薪酬制度执行。公司在参照有关劳动工资政策的基础上制定《公司职工薪酬制度》，其主要原则为：（一）、公司按企业经营管理制度运行，薪酬与企业经济效益挂钩，实行风险管理；（二）、根据不同岗位、职务、职称、学历、工龄等因素确定相应待遇；（三）院正式职工收入充分考虑以前收入状况，保持一定延续性，岗位工资、薪级工资、保留津贴、职务津贴、效益工资及各种补贴均按院标准执行。 具体发放方式为： 一、院职工在监理公司任职的人员，其工资由院统一核定发放，岗位津贴和电话补贴根据公司规定由监理公司另行发放（发放标准见附表）； 二、监理公司签约及外聘职工按照职工薪酬制度进行工资及各项补贴的发放（职工薪酬制度附后）。 以上方案妥否，请董事会指示。 云南金杉工程建设监理有限公司 2007年7月12日 对“关于职工薪酬实施方案的请示”的批复 云南金杉工程建设监理有限公司： 接你公司所报“关于职工薪酬实施方案的请示”后，经二0O七年十 一月二十日董事会会议研究决定，同意执行“关于职工薪酬实施方案的请示”所报方案。 姓名 持股比例 董事会职务 意见 时间 85％ 董事长 5％ 董事 5％ 董事 5％ 董事 云南金杉工程建设监理有限公司董事会 二0O七年十一月二十日 总 则 根据云南金杉工程建设监理有限公司职工薪酬制度（试行）版已经通过院及公司董事会批准可以试行。本制度参照有关劳动工资政策及本公司实际情况，体现了以下原则：（一）、公司按企业经营管理制度运行，薪酬与企业经济效益挂钩，实行风险管理；（二）、根据不同岗位、职务、职称、学历、工龄等因素确定相应待遇；（三）院正式职工收入充分考虑以前收入状况，保持一定延续性，岗位工资、薪级工资、保留津贴、职务津贴、效益工资及各种补贴均按院标准执行。 执行范围： 1、院职工在监理公司任职的人员； 2、监理公司签约职工； 3、聘用职工； 4、实习及见习人员 二、发放方式： 1、院职工在监理公司任职的人员，其薪酬由院统一核定发放工资及院原有各种补贴，岗位津贴和电话补贴由监理公司另行发放，岗位津贴见表2，电话补贴见表7。 2、监理公司签约职工，其薪酬包括：岗位工资见表1；薪级工资见表1（计算方法是通过表10、11套算）；岗位补贴、各种补贴、物业补贴、独回卫补贴、交通补贴、边疆补贴和知识分子补贴见表2；工地补助津贴见表3和4。 3、聘用职工，其薪酬包括：基本工资、津贴（工地津贴）、通讯补贴、效绩工资见表5和6。 4、应届大学生实习期为三个月，实习工资见表8。 见习期为六个月，见习工资见表9。 5、绩效工资：公司根据年终业绩报告，在完成预定目标后，根据经济目标考核责任制分配绩效工资。 三、附表 签 约 职 工 岗 位、 薪 级 工 资 标 准 表 表 1 单位：元/月 专业人员岗位工资 （职称） 岗位 工资标准 正高级 1