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员工守则的内容 员工守则的内容 　　员工守则的主要内容1 一、录用 1.用工部门根据人员现状，本着“德才兼备，任人唯贤，合理利用人力资源”的原则，填写《人员增补申请表》。经公司总经理审批后送行政人事部，由行政人事部向社会公开招聘或内部调配。 2.聘用程序： 行政部门面试并审查有关证件→根据需要做工作性测验或专业知识的测试→相关用人部门面试、笔试→特殊人员由总经理室审查或复试→资料送回行政部。 3.面试人员经核准雇用，应按公司规定日期到行政部办理报到手续，并交验下列资料，否则视为拒绝受雇，报到通知因而失效。 身份证。 学历证书、培训经历证明。 职称证。 最后工作单位离职证明。 一寸照片三张。 年内有效体检合格单。 劳动手册。 其它经指定应校验的文件。 4.本公司雇用人员除特殊情况经总经理核准免予试用，或缩短试用期者外，其余人员均应试用六个月。试用不合格者不予录用。 5.凡试用人员经发现有下列情况之一者，不予录用： 国家法律政府规定不得雇用者。 发现通缉在案者。 经公司指定医院实施体检不合格者或发现有传染病者。 不能胜任工作、不接受合理指挥或不遵守公司规定者。 提供不实个人资料者。 曾经受有期徒刑以上处罚者。