壹美家居集团有限公司员工守则.doc

总 则 为促进劳资和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和省、市、县相关法律法规的要求制定本守则。 本守则适用于宁波乔明家居用品发展有限公司、壹美家具（宁波）有限公司、宁波彩家家居用品有限公司、宁波壹美壹家贸易有限公司、宁波乔明信息科技有限公司等企业的全体员工。承包商、供应商、顾问不适用于本守则。 本守则由总经办拟（修）订，经总经理审核，员工代表大会或工会委员会讨论通过后生效，具备《劳动合同法》第四条之合法效应，全体员工应第一时间悉知，并在工作中自律遵守。修改时亦经过本条之程序生效。 第二章 用工管理 本公司应业务发展需要向社会公开招募员工，应征员工要根据岗位技能的要求，如实提报真实有效的身份证明、学历证明、资格证明、体检证明，因提报虚假证明而被录用的员工，一经查证，以提供虚假证明、职业失信的罪责做违纪辞退或自动离职处理。 员工在录用前，人事专员要仔细向应征员工说明岗位要求、工作条件、安全防护配备、工作绩效表现与对应薪酬政策等，应征员工可以据此判定自己是否能胜任本岗位的工作。对已经开始在本公司试用的员工，被视在入职前已经接受本公司的用工条件和薪酬政策。 员工被正式录用前，必须提供有效的个人身份证、最高学历证、特殊技能的资格证、流动人口婚育证、暂住证、指定医院的体检证明、原单位有效的离职证明、一寸照片8张等。有效证件经查验合格后，退还给员工，复印件以人事资料的形式存档。 试用期员工完成入职的第一天，公司根据其提供的有效身份证明，完成员工花名册的录入，办理工作考勤卡（就餐卡、暂住证等费用由公司先行代缴，从员工当月薪资中扣除），7个工作日内完成劳动合同的签订。 试用期员工自入职起15天之内佩戴“新员工标示”，15天后公司发放当季厂服，员工按规定着装。 试用期员工入职第一天，人事专员将本守则发放至每一名员工手中，并培训讲解本守则具体条款的内容，员工应利用业余时间，用最短的时间牢记各条款规定，以便更准确的指导自己的文明工作行为。 下列行为的新进员工可以被认定为试用期不合格，本公司将按“试用不合格”予以辞退（作业员以《岗位能力标准》为考核基准，间接人员以《岗位职责说明书》为准）： 1. 作业人员两周内在所属生产班组内综合考评列倒数第1位的； 2. 作业人员30天内在所属生产班组内综合考评列倒数2位的； 3. 作业人员60天内在所属车间内综合考评列倒数3位的； 4. 辅助作业人员（如QC、QA、机修工、电工、叉车司机、仓管员、行车工等）60天内在所属部/直属课内综合考评倒数2位的； 5.办公室人员试用期内的岗位业务技能不达标的。 6.员工在试用期内被处于申诫（含）以上处分的； 因工作需要，公司有权调动员工的工作岗位，员工应予以配合，服从调动，并努力在新的岗位中创造佳绩。若员工不服从合理的岗位调动，本公司将视其放弃工作，自动离职；若员工不在指定的时间内报到新岗位，公司将按考勤管理中的“旷工”情形处理。 因员工绩效考核被证明不称职时（以《全员绩效考核管理办法》之各岗位对应绩效考核细则和本守则之奖惩对应条款对照执行），公司有权对其进行岗位撤换或职务免除。 因经营性因素进行内部组织机构改革或人员整合时，由公司管理层提出方案，报请工会委员会或员工代表大会表决通过后，全体员工应予以服从，对拒不执行岗位调整方案的员工，比照本守则上一条款（第十一条）处理。 第三章 劳动合同管理 本着公平、公正的原则，本公司与每一名员工签订合法有效的劳动合同，为每名员工依法缴纳保险。 根据岗位性质的不同，本公司与各岗位员工签订针对性约定条款的劳动合同，员工第一次签订劳动合同时，应在8小时内完成劳动合同的自我审核，确认无异议，本人签字后交人事单位签字（盖章），完成签订手续后，公司与员工个人各执一份。 新员工对劳动合同条款有异议的，应在24小时之内提出个人申请补充的条款和理由，与人事单位协商，因协商不成导致劳动合同无法签订的，公司有权即时解除劳动关系。 直接员工（计件制员工或生产绩效制员工）签订劳动合同时，因此前给足审核时间，视员工认可本岗位的薪资标准与计算方式。 员工因个人原因不愿意签订劳动合同的，公司将视其单方面与公司解除劳动关系的行为，按员工自动离职处理。 劳动合同期满前一个月，人事单位以书面形式知会员工续约事项，员工应在2个工作日内答复是否愿意续约。对愿意续约的员工，人事单位在本次劳动合同期满前15天办理完下次劳动合同签订的手续；若员工本人不愿意续签劳动合同的，该次劳动合同期满后劳动关系自动终止。 劳动合同期满，因公司不愿意与员工续约的，人事单位应提前30天以书面的形式告知工，合同期满前办理完离职相关手续，劳动关系随即终止。 劳动合同期间，员工因个人原因需要解除合同的，应提前30天以书面形式通知人事单位，试用期的员工因个人原因需要解除劳动