安全教育培训管理制度(1).doc

安全教育培训管理制度 1.目的 为贯彻落实安全生产法有关安全教育培训的规定，规范炼钢厂安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。 2.适用范围 炼钢厂所属各单位 3.职责 3.1综合办公室 3.1.1负责安全教育培训工作的归口管理，制定教育培训计划。 3.1.2负责组织新进员工的分厂级安全教育培训工作。负责炼钢厂及所属各单位主要负责人和安全生产管理人员的培训组织工作。 3.2安全环保科负责炼钢厂二级安全教育培训工作，对全厂安全教育、培训履行协作和监督检查。 3.2 各单位负责所属员工的三级安全教育培训，对班组安全教育进行监督检查。 3.3班组负责本班组员工四级安全教育。 4.教育内容 4.1经常性安全生产教育培训内容：中华人民共和国安全生产法，国家和省、市政府部门有关安全生产的政策、法律和规章制度，使各级管理人员和操作人员从思想上牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的观念，正确理解和认真贯彻落实党和国家制定的安全生产法律法规，自觉遵守安全规章制度，增强安全素质，提高自身安全防范能力，杜绝各类事故的发生。 4.2 安全技术知识教育。紧密结合生产工艺流程、操作方法以及设备设施性能，对员工进行安全技术知识教育，掌握企业生产过程中的危险因素和规律，执行各种安全技术规程和规定，采取自我保护措施，努力实现安全生产。 4.3 事故案例等。 5教育方式 5.1 科级管理人员任用前安全培训 ： 凡分厂新晋升为科级管理人员（包括助理级）必须进行任前安全教育，经考试合格并逐级填写教育卡片，建立档案后方能上岗。科级管理人员安全培训完后将教育卡片反馈安全环保部，教育时间不少于8学时。 5.1.1科级管理人员安全教育内容： 安全生产责任制、安全检查和隐患排查制度、各类事故管理制度、安全通则、安全生产禁令等公司安全生产规章制度；公司 0133安全管理模式内容框架及要求；公司重要危险源点及控制管理基本要求；煤气、消防等安全基础知识、应急救援知识；典型事故案例等； 5.2四级教育 5.2.1凡分厂接收新员工（含新招或调入人员、临时合同工、代培实习人员、新分配大中专、技校毕业生等），进行公司一级安全教育。炼钢厂对接收新员工必须进行安全教育。 5.2.2分厂接收新员工经考试合格并逐级填写安全教育卡片，建立档案后方能上岗。上一级安全教育合格后由下一级单位进行相应级别安全教育，上一级安全教育不合格者或未进行，下一级有权拒绝接收。 5.2.3新进炼钢员工安全生产教育培训时间不得少于24学时。危险性较大的工种和岗位，教育培训时间不得少于48学时；来分厂参观、培训和学习人员，教育时间不少于8学时，安环科接到综合办公室的安全教育通知书进行二级安全教育。对转岗、复工人员以及休假超过15天以上的返岗人员，由安环科负责进行8-16学时的安全教育并考核合格建档登记，签发安全教育考核合格上岗通知书。 5.2.4厂级（二级）安全教育内容 ⑴ 厂情厂况教育（综合办公室负责） ⑵ 生产工艺流程（工艺技术科负责） ⑶ 设备概况（设备材料科负责） ⑷ 安全基本知识 (本单位安全生产状况和规章制度；本单位范围内危险源点及控制管理基本要求；本单位范围内应重点防范的事故类型和防范措施、相关急救知识；安全生产禁令、事故案例等。) （安环科负责） 5.2.5工段（三级）安全教育内容： 新员工或调岗作业人员及返岗人员，工段在接到分厂级安全教育考核合格通知书后，由工段长或安全员组织，时间不少于24学时的工段级安全教育，并考核合格。 安全教育主要是工段概况，生产工艺特点和设备状况，还包括以下内容： a) 工段安全生产状况和规章制度；生产工艺特点和设备状况； b) 工段相关的危险区域、危险源（点）及控制管理基本要求、本工种操作规程、标准化作业程序及安全要点； c) 工段范围内可能发生的事故和防范措施、事故应急处理措施、相关救护常识； d)消防器材、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法； e)工段或本工种发生的事故案例教训。 5.2.6班组（四级）教育 新员工或离岗、返岗、转岗人员到岗位开始工作以前，由班组长或班组安全员组织进行时间不少于24学时的安全教育。班组安全教育内容中前两项必须进行演示教育和现场讲解。 班组安全教育内容： a)本班组生产设备、安全装置、消防器材、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法； b)本班组作业环境特点、危险源及控制管理措施； c)本班组（岗位）可能发生的事故和防范措施、事故应急处理措施、现场救护方法； d)岗位安全操作规程； e)上下班途中的危险、风险和安全要求，有关事故案例等。 5.2.7特种作业人员教育 a.凡是从事电工作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、起重机械作业、金属