安全生产奖惩制度样本.docx

最新安 全 生 产 奖 惩 制 度样本第一章 总 则第一条 为了加强安全生产的监督，加大管理力度，保障施工安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《天津市安全生产管理条例》（天津市人民政府第45号令）和《天津市建设工程施工安全行政处罚实施细则》，并按照JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度的制定是为了提高整体管理水平，充分落实公司各项安全生产管理制度以及各级人员的安全生产责任制，达到全员共同维护良好的生产安全氛围，使“责、权、利”有效地体现，做到鼓励先进、惩罚后进、奖惩分明。 第三条 本条例同时适用于外来工队伍和外来务工人员。第四条 本条例中未做规定的一些安全生产管理、劳动保护事宜，其他法律、法规和规章、标准中有相应规定的，按其规定。第五条 本条例如不适应今后国家新颁布的法律、法规及标准，以国家法律、法规或部颁标准、行业规章为准。第二章 奖励的具体内容第六条 凡有下列表现之一的单位或项目经理部，给予2000-10000元的安全奖励。第一款 改善劳动条件、加强安全管理、保证安全生产、防止工伤事故、预防职业病有显著成绩，获得市级或市级以上安全荣誉的。第二款 被市级主管部门在检查中通报表扬的。第三款 在施工过程中突发意外险情，由于及时妥善处理或抢救，使国家、人民财产避免损失的。第四款 在安全技术、劳动保护方面有重大发明创造或科研成果，并获得市级及以上奖励的。第五款 对安全技术、劳动保护工作提出行之有效地合理化建议，经上级主管部门评审被推广使用的。第六款 认真执行各项法律、法规、标准及公司安全生产管理制度，全年无死亡和重伤事故的。第七款 为公司安全管理工作做出贡献，在各级大型检查中表现突出，得到好评的。第八款 在公司范围内进行的各种形式的安全检查评比、考核中成绩优秀，按照JGJ59-99检查标准，平均得分达到公司要求优良标准的。第七条 凡有下列表现之一的领导，给予安全奖励。第一款 凡是获得第八条所指出的任何一项集体荣誉的单位领导或项目经理，按照集体总奖励的20%给予奖励。第二款 始终如一的坚持“安全第一、预防为主”的方针，带领全体职工完成公司的安全管理目标，全年无事故，考核合格的单位领导，给予兑现安全风险金。第三款 支持安全工作，遵循安全管理制度，达到安全规范要求和防护标准，充分保障工程安全施工，安全业绩确实突出的项目领导。第八条 在安全管理工作方面做出成绩或有突出贡献的个人，给予500-3000元安全奖励。第一款 认真履行监督检查职能，盯岗到位，积极采取有效措施，保证安全达标和内业资料规范齐全，考核优秀的安全管理员。 第二款 认真执行安全生产责任制，为单位或项目生产安全做出突出贡献，本岗成绩显著的各级管理者。对科研成果的发明人或采纳合理化建议提出人员。第三章 惩罚的具体内容第 九 条 发生工伤事故的处罚：发生重伤、死亡、重大安全事故或隐瞒不报、未按规定时间上报的，依据事故的严重程度和经济损失，给予罚款20000-100000元，同时将与事故单位的年终考评、经济承包等工作挂钩。第 十 条 考核未达到公司要求，成绩不合格的单位或项目经理部，给予罚款10000元。第十一条 凡有下列表现之一的单位或项目经理部，给予1000-5000元的处罚。安全管理方面：第一款 未执行公司《安全生产管理制度》中的任何一项制度，查无任何执行制度记录的。 第二款 没有按规定申报开工前的安全监督管理手续的。第三款 单位或项目没有设立专职安全员或安全员兼任其他职务的。第四款 未与外来工签定安全生产协议书或其证件不全、不合格便签定协议的，准许参与施工的。第五款 对分包工程不按相关规定进行管理，出现“以包代管”现象，造成现场安全状况较差。第六款 未向作业人员提供相应的劳动防护用品，无发放记录的。方案管理方面：第七款 无施工组织设计或未按规定要求编制专项安全技术措施方案的。第八款 施工组织设计和专项方案未审批就进行施工的，按每一项累计处罚。第九款 未针对重大危险源制定管理方案或相应的应急预案的。交底方面：第 十 款 施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细说明，无记录的。第十一款 未执行逐级交底，未按部位、项目、工种进行安全技术交底，无详细记录，按每缺少一个工种交底或缺少一个部位交底累计处罚。整改、落实方面：第十二款 拒不接受安全监督检查，阻扰检查人员正常工作或不配合的。第十三款 对检查出隐患问题，拒不整改、未按规定反馈整改结果、继续施工的。第十四款 对给予停止作业，未上报整改汇报，没有要求申请复查、擅自恢复施工的。第十五款 对重复发生的隐患问题，视情节严重程度，给予相应处罚。防护与检查、验收方面：第十六款