家具有限公司行政人事管理制度.doc

浙江百瑞得家具有限公司 行政人事管理制度 总 则 第一条 目的 公司为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以保证各项工作顺利进行,共同促进公司的发展。 第二条 生效与解释 （一）自公布之日起生效。 （二）公司有权对规章制度进行修改和补充。修改和补充的内容将通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 第二章 人员招聘与录用 第一条 录用原则 （一）员工的招聘将根据公司的需要进行。 （二）采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 第二条 录用条件 （一）新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同法的有关规定予以确定。试用期根据岗位不同，分为1—3个月。 （二）试用期满考核 1. 新聘人员试用期满前，由人事主管监督部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 2. 以下情况均将被视为不符合录用条件: （1）年龄未满16周岁或者超过法定退休年龄者； （2）不能胜任公司安排的工作任务和规定的岗位职责; （3）有欺骗、隐瞒工作经历者 （4）持虚假学历、专业证书应聘者； （5）酗酒、吸毒及其他类似不良行为者； （6）不具备政府规定的就业手续者； （7）患有精神病或传染病者； （8）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； （9）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系； （10）判处有期徒刑、拘役、管制，尚在服刑者； （11）被剥夺公民政治权利者； （12）通辑在案或被取保候审、监视居住者； （13）有其他不符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的情形。 第三条 招聘、录用程序 （一）本公司各部门、车间因工作需要增加人员时，应填写《人员招聘申请表》，经批准后,由人事部统一实施招聘工作。 （二）普通员工经人事经理面试合格后办理录用手续，特殊岗位、管理人员经人事经理面试合格后，需经副总经理复试，复试合格后办理录用手续。 （三）所有新入职员工在进入试用期后一个月内，公司根据实际情况与员工签订正式劳动合同。正式劳动合同必须在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的框架内拟定，不得违反法律规定。 （四）新录用人员报到应先到人事部门办理下列手续： 1. 如实填写相关人事资料表格，仔细阅读入职告知书并签字确认； 2. 核对学历证书原件并递交相关复印件； 3. 核对身份证原件、政府规定的各类就业证件原件并递交相关复印件； 4. 交一寸的彩色免冠登记照片1张； 5. 特殊工种需提供特殊工种作业证原件； 6. 办理考勤卡。 （五）车间员工办理入职手续前，先要按照公司要求进行试工，填写试工通知单，三日后可到人事部办理正式入职手续。 （六）新录用员工必须按照各主管要求进行操作，木工必须进行技能培训和考核，合格后发给上岗证，否则不得私自操作机器。 第四条 专职要求 员工在为公司工作期间,未经人事主管书面批准,不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。公司人事主管有权对上述批准随时撤销。 第五条 特殊岗位员工入职后，必须安排进行体检，检查职业病、传染病等疾病。对于身体条件不合格的，不予签订劳动合同，不得继续录用。 第三章 日常工作守则 第一条 工作原则 （一）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 （二）认真听从上级主管人员的工作指示和教导。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 （三）竭尽全力，认真做好每件细小的事情。 第二条 日常行为规范 （一）员工之间注意使用礼貌用语，禁止言语粗鲁、打骂斗殴，严禁在车间穿拖鞋、打赤膊。 （二）上班时间员工应坚守工作岗位，严禁私自离岗、严禁窜岗、严禁看报纸、小说等与工作无关的书籍，不得玩手机、听收音机。 （三）员工应保持工作环境卫生、整洁、安全： 1. 进入车间时，不得将食品带到车间； 2. 不得随地吐痰，乱扔纸屑，不得在车间乱写乱画； 3．下班前，负责将其使用的工具或机器收回，摆放整齐； 4．下班后，将自己岗位卫生打扫干净，用具摆放整齐； 5．离开车间前，仔细检查电源、电灯、电扇是否已关闭。 第四章 考勤管理制度 第一条 工作时间 （一）本公司员工正常工作时间为夏季7：30—11：30，13：00—17：00，加班17：40—21：40；冬季08:00-12:00，13:00-17:00，加班17：40—21：40。 （二）因生产需要、季节变化需调整工作时间时，由公司另行通知。 第二条 员工打卡考勤管理规定 （一）本公司员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。 （二）员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，打卡记录无效，双方按旷工处理。 （三）员工上班时间内因事外出，不需要出入打