房地产交易登记中心新员工入职培训方案.docVIP

广州市白云区房地产交易登记中心 新员工入职培训方案 一、新员工入职培训的目的： 1、使新员工在入职前对我单位有一个全方位的了解，认识并认同我单位的事业及文化，坚定自己的职业选择，理解并接受单位的共同语言和行为规范； 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3、减少新员工初进单位时的紧张情绪，使其更快适应单位，并帮助新员工适应工作群体和工作规范。 4、让新员工感受到单位对他的欢迎，让新员工体会到归属感，同时也能鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象： 单位所有新进员工 三、培训时间： 新员工入职培训期为1个月。 具体包括：1、1—2天的集中培训； 2、后期的在岗指导培训； 四、培训方式： 1、集中培训： 由行政管理部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。 2、后期在岗指导培训： 由新进员工所在部门负责人对其新进员工已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政管理部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材： 《员工手册》 各部门《岗位指导手册》（如：业务受理部《窗口人员行为规范细则》） 《公共安全及突发事件应急处理办法》、《员工职业道德修养》、相关法律、法规和政策等。 六、新员工入职培训程序： 七、新员工入职培训内容： （一）