河南旭冉商贸有限公司员工手册.doc

河南旭冉商贸有限公司员工手册 目 录 一、公司企业文化…………………………………………………….03 二、企业组织框架…………………………………………………….04 三、公益基金条例…………………………………………………….02 四、岗位职责说明…………………………………………………….07 五、入离职位流程…………………………………………………….08 六、排班考勤制度…………………………………………………….11 七、工资福利标准…………………………………………………….11 八、店铺管理制度…………………………………………………….12 九、例会口号标准…………………………………………………….17 十、试用评审表格…………………………………………………….20 一、公司企业文化 我们的愿景：打造中国裤业连锁第一品牌！ 我们的核心文化：军队+学校+家庭。 我们的使命是：方便百姓生活，富裕家人生活！ 我们的行为准则：听话照做、勤奋好学、吃苦耐劳、团结协作。 我们的宗旨：客户至上，为客户利益最大化而努力奋斗！ 我们的企业精神：诚实快乐，谦逊奋进，勇于承担责任。 我们的准则：客户满意、股东增值、自我实现、社会责任。 我们的信念：旭冉裤业的价值不在于现在的拥有、而在于持久的贡献。 我们的情感：管理无情、人有情。 我们的团队：招之即来、来之能战、战之能胜、首战用我、用我必胜。 我们的作风：创新、快速、没有借口。 我们的管理是：管理是严肃的爱，以目标和结果为导向。 旭冉裤业员工十条军规： 你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话； 如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人； 在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是怎样做到的； 企业永远喜欢面对困难就分析原因，并找出解决方案的销售人员； 昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停的学习和进步； 为客户创造利益是旭冉裤业人生存的唯一价值； 被拒绝是家常便饭，唯有你是优质弹簧恢复力才会最强； 喜欢，自信，悟性，德性是旭冉裤业人必备的特质； 旭冉裤业人无视你的背景和经验，惟有贡献证明你的价值； 10.全心全意为客户做服务是我们旭冉裤业的行业竞争之道。 二、企业组织框架  三、公益基金条例 旭冉商贸有限公司公益基金条例 为了规范员工的行为，增强员工的敬业精神和责任感，减少工作中的失误，特制定本《员工公益基金条例》，自2012年9月起实行。 成立目的： 公司需要帮助的员工，如出现生病、事故或贫困等原因需帮助的员工。 作为对先进员工的部分表彰基金。 作为公司同事集体对该员工喜事的贺礼，如结婚、满月等。 作为公司团体活动的经费。 做为公司向贫困灾区的捐款。 其他用途。 收入来源： 公司对员工出现违纪现象的处罚金，如迟到、早退、请假、旷工、违反规章制度等。 对离职人员公司扣除的工资。 每月公司员工捐款，员工自觉捐献。 管理方法： 基金设立专工账号，每月支、入款项做明细账目，填写《公益基金支、入表》。公司正式员工有权利清楚款项具体账目，一般情况下不公布。 由专人负责，需要支出时，由总经理签字认同后方可使用。 账户变动情况每月呈交总经理审阅。 公司设立捐款箱。 旭冉裤业现场管理制度 1. 上班时间未经允许擅自离岗或从事与工作无关的事项，乐捐50元 2．未按规定穿戴工作服或穿着不整齐、或穿着严重脏损的工作服而有损公司形象者，乐捐20元。 3．不服从上级主管的指挥与监督，经劝导仍不听从者，乐捐50元。 4．在公司办公、库房区域随意堆放货品而不及时整理者，乐捐50元。 5．除吸烟室区外，在办公区域内抽烟，乐捐50元。 6．在公司区域内互相殴打或殴打他人者，乐捐200元，扣发当月绩效奖150元。情节严重者清除本公司并移交国家司法机关处理 7．在办公区域内包括直营店铺内乱放私人物品，乐捐10元。 8．在办公桌胡乱摆放私人物品，乐捐10元。 9．各种报表中弄虚作假，为自己或他人谋取非份利益者，乐捐500元，扣发当月绩效奖150元，情节严重者清除本公司并移交国家司法机关处理。 10．撕毁、涂抹、破坏公司及各部门张贴、展示、保存的各种公告、通知、统计表、生产记录等，除照价赔偿外并乐捐50元。 11．酒后上岗，乐捐50元；醉酒上岗乐捐100元 12．在公司办公区域随地吐痰，乱丢垃圾，乐捐10元。 13 上班时间未经主管同意会客超过15分钟，乐捐50元。 14．浪费公司所有资产，照价赔偿外并乐捐50元。 15．不按时完成上级交给和《会议纪要》中指定的以及部门之间工作计划中的任务，每天乐捐50元；不服从上级主管的工作安排，作降职、降级或除名处理。 16．未经允许不参加公司召开的会议，乐捐50元；迟到会议，乐捐20元。 17．在公司组织的业务知识考核中不及格，乐捐150元。 1