污水处理厂值班人员考勤管理制度.docVIP

光泽污水处理厂值班人员考勤管理制度 为规范公司值班人员的行为和职业道德，为加强对值班人员的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合XX省XX污水处理有限公司(以下简称“公司”)的实际情况特制定本制度。本制度仅适用于本公司所有值班人员。 考勤管理 公司所有值班人员统一接受污水厂主管的管理，并由其对各值班人员的工作情况进行监督、检查和日常考核。 污水厂主管应予每月3日前递交所有值班人员上月的考勤记录，公司财务根据污水厂主管递交的值班人员上月考勤记录制作工资表和发放工资。 由于值班人员工作时间的特殊性，公司的标准考勤时间为： 夜班：凌晨00:00到早上08:00 白班：早上08:00到下午16:00 中班：下午16:00到晚上24:00 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 值班人员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 主管应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 超过规定上班时间15分钟不超1小时未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟不超1小时离岗者，记为早退一次。超过规定上班时间1小时未到岗者，记为矿工半天；早于规定下班时间1小时离岗者，记为矿工半天。当日未到岗，且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；记为矿工。 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过申请的离岗时间。否则，按擅自离岗处理。申请的离岗时间不得超过2小时，否则算请假半天。 上述条款中的迟到、旷工行为，经查证确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退给予撤销，其旷工记录可更改为公假。 有关考勤管理的奖惩规定： 由于目前值班人员的基础工资为1500元，因此每个值班人员拥有1500点的薪点（1薪点=1元人民币）。日后值班人员的基础工资若有上调，薪点值也跟着相应的增加。 迟到早退一次，扣除薪点数10点；当月迟到早退超过三次后，每次扣除30点； 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 旷工半日，扣除薪点数100点；旷工一日，扣除薪点数150点； 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，可记嘉奖一次 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 记过处分一次扣除300薪点，警告处分扣除500薪点，嘉奖一次给予300薪点的奖励。 请假管理 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括：病假、事假、公假等。 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 病假系值班人员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 病假的批准权限为： 病假3日以内，由直接主管批准； 病假少于30日，由主管副总经理批准； 病假累计超过30日，由总经理批准。 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 事假的批准权限为： 事假2日以内，由直接主管批准； 事假7日以内，由主管副总经理批准； 事假7日以上，由总经理批准； 原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。 病事假考勤办法 病假3日内（含3日）出具医院证明，不参与考评拿全勤工资； 病假3日以上30日以内（含30日）出具医院证明，其超出3日的天数参与考评扣除日基本工资的20%×超出天数； 病假30日以上者出具医院证明全天数参与考评，扣除其日基本工资的25%×请假天数； 工伤住院不参与考评拿全勤工资，公司报销所有医疗费和营养费； 事假2日内（含2日）不参与考评拿全勤工资； 事假超过2日，其超出的天数参与考评扣除其日基本工资的100%×超出的天数。 有下列缘由之一的，可申请公假： 婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。 产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。 护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。 员工配偶或