煤业公司员工培训管理制度.doc

第一章?? 总 则 第一条 为规范我公司员工教育培训日常管理工作，建立健全我公司员工教育和培训监督检查制度，加强安全培训管理工作，逐步实现员工培训的制度化管理，全面提高员工的整体素质，结合我公司实际情况制定以下管理规定。 第二条 本规定适用于我公司的全部在册员工。 第二章?? 培训办公室职责 第三条 培训办公室是全矿员工教育培训工作的主管部门，负责矿内培训和外出人员培训的管理工作，对员工年度培训计划的制定、组织实施、考核、奖罚、评比负全面责任。 第四条 为激发各单位员工自我培训的自觉性、主动性，提高培训效果，鼓励各单位将培训考核纳入工资分配中。 第五条 各区队为培训的基础单位，将员工培训工作纳入区队的考核指标，并按考核指标完成情况对相应区队进行奖罚。区队要按矿培训办下达的年度培训计划及季度培训计划认真组织实施本单位的培训，做到培训有组织、考核有记录,资料齐全完整。 第六条 聘任矿内中级职称以上管理或工程技术人员及技师水平以上的技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选取合适的教材，为员工培训做好基础工作。 第七条 认真组织实施培训计划，加强矿级培训班的管理和对区队级培训进行指导、监督和检查，保质保量地完成培训任务。 第八条 建立员工培训档案、培训台帐，掌握员工培训情况和效果。 第九条 及时准确地报送员工教育培训报表。 第十条 特种作业人员经培训考核合格后，办理特种作业操作证，确保员工持证上岗。 第十一条 配合公司其他部门搞好“导师带徒”活动和员工技术大比武，提高员工实际操作能力和理论水平。 第十二条 合理使用员工教育培训经费。按时支付教师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。 第三章?? 培训计划的编制 第十三条 编制培训计划的目的是为全面提高员工整体素质，科学、合理、有效组织员工培训工作的实施。 第十四条 培训计划编制的依据：根据本单位各岗位、各工种特点及当前员工素质状况与长远发展规划结合起来，把员工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的安全生产服务。 第十五条 培训计划编制程序：由培训办牵头，各有关单位积极配合进行，以保证员工培训计划的针对性和实用性。 （一）采取“由下到上、上下结合”的方法。每年末矿培训办根据上级要求，结合矿实际情况征询矿领导及各单位、科室对下一年度员工培训情况进行全面摸底调查。由培训办综合分析，拿出初步意见，制定切合实际的培训计划。 （二）员工培训计划正式下达后，各单位依据矿培训计划的要求，结合本单位实际情况制定本单位的具体培训计划，并报矿培训办备案。 第四章? 安全资格证培训管理办法 第十六条 安全资格证的考核和办理： 1、煤矿安全管理人员必须经过国家二级安全培训机构培训、考核合格后发给煤矿管理人员安全资格证书。 2、煤矿特种作业人员必须按照国家有关规定，从事特种作业人员必须年满18周岁，并达到初中以上文化程度者，经过具有相应资质的培训机构进行专门的安全作业培训，并经考核合格取得安全管理资格证或特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，对考核不合格的，允许补考一次，补考不及格者，不得从事该岗位的管理工作或该特种工种的作业。 3、一般工种从业人员经上级安监部门和公司安全培训办公室对办证所需材料审核后，由上级安监部门颁发一般工种安全资格证书。 第十七条 证件管理： 1、煤矿管理人员安全资格证和特种作业安全资格证原件由矿培训办负责统一保管，副证由培训办统一制作发放，员工个人持有。 2、一般工种安全资格证原件由各单位进行统一保管，副证由本单位统一办理、发放，员工个人持有。 第十八条 安全资格证书的复审： 1、煤矿管理人员安全资格证每年复审一次，年度不审，过期作废。 2、特种作业操作证、一般工种安全资格证的有效期为6年，每2年复审一次。资格证需延期或者复审的，应当于期满前1个月内向原发证部门办理延期或者复审手续。 3、特种作业人员、一般工种从业人员每两年应进行复审培训。 4、煤矿特作业人员、一般工种从业人员有下列情形之一的，其资格证失效： （1）未按期复审的； （2）复审培训考核不合格经补考一次仍不合格的； （3）从业期间造成责任事故未通过复审的； （4）违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达3次以上，未通过复审的。 第十九条 持证要求： 1、矿内生产、机电、工程技术、安检及区队副科级以上人员必须持有煤矿管理人员安全资格证书。 2、矿特种作业人员、一般工种从业人员必须经过安全生产教育和培训，做到持证上岗。凡发现无证上岗者，同时执行以下两项处罚： （1）劳务工给予解除劳动合同；劳动合同制工人开除矿籍留矿察看半年。 （2）对当班的跟班队管理人员罚款500元/人.次，队长和书记各罚500元/人.次（若跟班为队长，罚队长1000元/人次，罚书记500元/人次；若跟班为书记，罚书记1