酒店劳动合同制实施细则.docVIP

酒店劳动合同制实施细则 总则 第一条：为加强本酒店劳动合同的管理工作和劳动管理的民主法制建设，保障酒店和职工的合法权益，充分发挥职工的工作热情，妥善处理实行劳动合同制的有关问题，特制定本实施细则。 第二条：实行劳动合同制是搞好酒店内部管理的重要步骤，通过签订劳动合同，明确酒店和职工双方责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系，进一步全面提高员工素质，促进酒店的经营管理，增强经济效益。 第三条：实行劳动合同制，必须坚持以下原则：劳动力合理配置的原则，平等竞争的原则，酒店与职工平等协商一致的原则。 签订劳动合同的人员范围 第四条：本酒店所有员工，均需按照本实施细则规定与酒店签订劳动合同，确定双方的劳动关系。 劳动合同的期限 第五条：合同期限一般为一年至三年。 第六条：对于临近退休年龄的职工，愿在本酒店工作又没有明显违纪行为，经酒店同意，可签订至退休年龄的合同。 第七条：由酒店出资招收或培训的人员，与酒店签订二年以上的合同。 第八条：酒店决策层和管理层一般与酒店签订三年的合同。 第九条：除上述三条规定的人员外，一律与酒店签订一年合同。 劳动合同终止和解除 第八条：劳动合同期满即终止，经协商同意，可以续订合同。 第九条：按照《员工手册》属于应予辞退、开除的职工，酒店可直接解除合同，不需要提前一个月通知职工本人。 第十条：酒店解除劳动合同，应征求工会意见，如工会提出异议，酒店复议后再做出决定。 第十一条：在劳动合同期满后酒店提出终止合同的职工，根据其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的补偿金。补偿金数额按本人脱离酒店前三个月实发工资的平均数计算。 第十二条：合同到期，职工本人提出不续订合同的，或按《员工手册》规定属于开除的不发补偿金。 第十三条：职工在合同期内，因故不能或不愿继续工作的，有权提出辞职，但需提前一个月递交申请书，经同意后，方可办理辞职手续。凡属辞职的职工，不享受任何补偿金。 职工在合同期间的待遇 第十四条：职工患大病或非因公负伤，从领取急病救济费（劳保工资）的当日起，按工龄长短给予半个月以上医疗期。 第十五条：职工非因公负伤或患病，病假在合同履行期间累计达6个月开始计算医疗期，医疗期的计算周期与签订合同期限相同，在此期间本人所享受的医疗期累加计算。 第十六条：职工医疗期的病假以指定医院假条为凭，以非指定医院凭证休病假者按旷工处理。 第十七条：医疗期满因病治疗需要延长医疗期的由本人提出申请，经酒店审核与经批准后可适当延长。 第十八条：患有癌症、瘫痪、精神分裂症等疾病，经指定医院确诊，可按国家规定和员工工龄的长短享受不同长期医疗。 第十九条：因公致残丧失劳动能力，按国家有关规定处理。 第二十条：医疗期满不能从事原岗位工作而解除合同的职工，除按第十一条发放补偿金外，按以下标准发给一次性补偿金： 店龄不满三年的，发给本人一个月酒店的平均实得工资。 店龄不满五年的，发给本人二个月酒店的平均实得工资 店龄不满十年的，发给本人三个月酒店得平均实得工资。 店龄满十年以上的的，发给本人六个月酒店平均实得工资。 关于违约赔偿的规定 第二十一条：在合同期内双方任何一方非按合同、细则规定而辞退对方得，均需交纳违约赔偿金，违约金额为2000元人民币。 第二十二条：由酒店出资招收或培训人员正式上班之日起，应为酒店服务二年以上，服务期不满因个人原因辞职得，除交纳违约金外，按《员工手册》规定交纳培训费。 第二十三条：未办理任何手续不辞而别者，除按规定交纳其它费用外，需赔偿酒店的经济损失（数额为酒店三个月的人均实得工资）。 劳动合同的管理 第二十四条：劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格遵照执行。 第二十五条：未解决双方在执行劳动合同期间发生的劳动争议，酒店成立由工会组织领导的“劳动争议调解委员会”，办公室设在工会。 第二十六条：实行劳动合同制后，职工如不与酒店签订劳动合同，应由职工书面提出辞职申请，经人力资源部门同意后办理离店手续；未签订合同而又未提出辞职者，应自酒店所规定的签订该合同之日起，停止其本人一切工作及全部工资，逾期一个月内未办理手续者，予以辞退，档案由人力资源部退回给员工本人。 第二十七条：因履行劳动合同发生争议，当事人从知道或应该知道权利被侵害之日起六个月内，在本酒店劳动争议调解不成30天内，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其它 第二十八条：劳动合同的管理，由酒店人力资源部与工会负责。 第二十九条：本实施细则未尽事宜，按政府有关规定执行。 劳动合同签证书 ××酒店（甲方） 先生/女士（乙方） 于年月日就确立双方得劳动关系签订劳动合同，本劳动合同经审查符合国家法律规范，特此签证。 签证机关：（盖章） 签证员：（盖章） 签证日期：年月日 劳动合同书 甲方：凯尔登大酒店 乙方：姓名性别 出生日期：年月日 参加工作时间：年月日 工号